Zobacz, czym będziesz się zajmować

Szkolenie pracowników na stanowiska Starszy Sprzedawca Kasjer, Zastępca Kierownika Sklepu, Kierownik Sklepu w wyznaczonym Sklepie Szkoleniowo-Wdrożeniowym, przeprowadzanie egzaminów i monitoringu pracowników w procesie szkolenia. Wdrażanie nowo zatrudnianych pracowników na stanowiska Sprzedawca-Kasjer, przygotowanie harmonogramu wdrożeń, przygotowanie raportów podsumowujących.

Zakres obowiązków i jakich osób szukamy

Twój zakres obowiązków

Zatrudnianie i wdrażanie nowych pracowników na stanowisko Sprzedawca-Kasjer,
Przeprowadzanie szkoleń dla pracowników sklepów na stanowiska Starszy Sprzedawca-Kasjer, Zastępca Kierownika Sklepu, Kierownik Sklepu,
Pracę z harmonogramem szkoleń wdrożeniowych w Regionie i kontakty ze sklepami macierzystymi uczestników szkoleń,
Przeprowadzanie egzaminów dla Starszych Sprzedawców-Kasjerów po I i II etapie szkolenia oraz dla Zastępców Kierowników Sklepów po I etapie
Monitoring osób w procesie szkolenia na stanowiska kierownicze,
Monitoring i wsparcie po okresie szkolenia,
Szkolenie osób obejmujących rolę opiekuna/mentora,
Współpracę z Kierownikiem ds. Szkoleń i Wdrożeń,
Wsparcie merytoryczne w pracach projektowych dotyczących szkoleń wdrożeniowych,
Inne zadania wspierające działania wdrożeniowe w regionie,
Współpracę z Kierownikiem Sklepu w codziennej pracy sklepu.
Nasze wymagania

Łatwość w przyswajaniu wiedzy i umiejętność dzielenia się nią z innymi,
Elastyczność w działaniu i umiejętność dostosowywania się do zmian,
Łatwość w komunikowaniu się z innymi i umiejętność budowania z nimi relacji,
Praktyka we wdrażaniu i szkoleniu pracowników (np. rola trenera, mentora).
 

Mile widziane

Doświadczenie w pracy w handlu