Poznaj nas i Twoje przyszłe obowiązki

Dlaczego warto być częścią zespołu Biedronki? Bo żaden dzień w pracy nie będzie taki sam - każdy przyniesie nowe wyzwania, których realizacja będzie miała wpływ na decyzje zakupowe milionów Polaków. Pracuj w stabilnej firmie u największego pracodawcy w Polsce i rozwijaj się z nami! 

Za co będziesz odpowiadać:

• Zarządzanie jedną z kategorii;
• Tworzenie strategii zakupów online i ich realizacja w ramach dedykowanej kategorii;
• Zarządzanie celami sprzedaży, marży, zapasami zgodnie z budżetem;
• Realizowanie celów budżetowych;
• Monitorowanie i analiza rynku;
• Prowadzenie negocjacji z dostawcami w obszarze produktów z danej kategorii zgodnie z założeniami budżetowymi (Polska i Azja);
• Współtworzenie planów promocji i ich realizacja;
• Poszukiwanie nowych rozwiązań i produktów.

Nasze wymagania i oferowane benefity

Jakich osób szukamy:

•  Absolwentów szkół wyższych z dyplomem ukończenia studiów;
• Profesjonalistów z co najmniej 2-letnim doświadczeniem w zarządzaniu kategorią artykułów przemysłowych;
• Analityków z bardzo dobrą znajomością narzędzi analitycznych, potrafiących efektywnie przetwarzać i interpretować dane;
• Ekspertów branżowych, posiadających szeroką wiedzę o rynku dostawców i producentów;
• Osób biegle władających językiem angielskim, zdolnych do swobodnej komunikacji na poziomie zaawansowanym;
• Utalentowanych negocjatorów z udokumentowanymi sukcesami w prowadzeniu rozmów biznesowych;
• Biegłych użytkowników pakietu MS Office, potrafiących efektywnie wykorzystywać jego narzędzia w codziennej pracy;
• Osób z wysoką motywacją do pracy, gotowych do podejmowania wyzwań i osiągania ambitnych celów;
• Kreatywnych umysłów, otwartych na nowe pomysły i innowacyjne rozwiązania w zarządzaniu kategorią.

Co zapewniamy:  

• Umowę o pracę, bez okresu próbnego; 
• Ponad 20 benefitów dla Ciebie i Twojej rodziny: dodatkowe zasilenia e-kodów na zakupy w Biedronce i Hebe (min. 3 razy w ciągu roku), dofinansowanie karty Multisport, regularne badania profilaktyczne, wyprawki dla noworodków oraz wyprawki szkolne i wiele innych. 
• 92% naszych pracowników jest zadowolonych z oferowanych przez Biedronkę programów wsparcia.   
• Dostęp do platformy e-learningowej; 
• 80 tysięcy pracowników Biedronki może korzystać z platformy rozwojowej EduAkcja.   
• Możliwości awansu pionowego i poziomego w strukturach firmy; 
• Dostęp do gabinetu fizjoterapeuty na terenie biura; 
• Dofinansowanie do nauki języka angielskiego; 
• Kompleksowy onboarding: 3 - miesięczne wdrożenie, opieka buddy’ego, Induction Days z przedstawicielami różnych działów; 
• Rozwój i możliwość korzystania z wiedzy najlepszych praktyków branży retail; 
• 90% awansów w Biedronce to awanse wewnętrzne.   

Jak wygląda proces rekrutacyjny:  

1. Wysłanie aplikacji i CV, 
2. Weryfikacja zgłoszenia przez Rekrutera, 
3. Rozmowa telefoniczna z Rekruterem, 
4. Spotkanie z Kierownikiem Sekcji (przy niektórych stanowiskach rozmowa jest połączona z testem), 
5. Decyzja o zatrudnieniu.