A tua Missão

Prestar assessoria jurídico-laboral às Companhias da Jerónimo Martins Agro-Alimentar, procurando e apresentando todas as soluções legais disponíveis e propondo as mais adequadas para os contextos específicos de cada negócio, garantindo o cumprimento das legislação aplicável e as normas internas em vigor.

As tuas responsabilidades

• Elaborar pareceres jurídico-laborais, estudando, interpretando e definindo as melhores soluções existentes nas diversas legislações aplicáveis e normas internas, para as diversas matérias relevantes no âmbito da relação laboral entre o Colaborador e as Companhias;
• Acompanhar a Agenda Legislativa Nacional e Internacional com impacto nos negócios da Jerónimo Martins Agro-Alimentar, assegurando a disponibilização de informação atualizada de alterações e eventuais novas soluções aplicáveis;
• Gerir as relações com diversas entidades externas, nomeadamente, com a ACT e CITE, entre outras, estabelecendo contactos, elaborando respostas e representando as Companhias nos assuntos em que exija intervenção junto dessas entidades;
• Garantir o acompanhamento de processos de M&A, suportando a equipa de Recursos Humanos na elaboração e implementação de checklists, análise de documentação e informação laboral e elaboração de pareceres e minutas necessárias;
• Acompanhar os projectos das diversas áreas de negócio e Companhias com impacto laboral, através da emissão de pareceres e da elaboração e revisão de documentação de âmbito laboral, garantindo o cumprimento legal e o alinhamento com as políticas internas em vigor;
• Assegurar o suporte técnico-legal às questões diárias resultantes da relação laboral entre as Companhias e os seus Colaboradores, contribuindo para a resolução de problemas e a prevenção de conflitos e contingências legais;
• Instruir processos disciplinares, garantindo e apoiando a realização de todas as diligências de prova e propondo a decisão final a aplicar, de acordo com a política interna de ação disciplinar.

O teu Perfil

• Formação Académica Superior em Direito;
• Experiência profissional mínima de 8 anos em funções jurídicas, na área laboral;
• Experiência preferencial no sector de produção e processos de M&A;
• Conhecimentos de Inglês falado e escrito;
• Conhecimentos de MS Office na ótica do utilizador.