Líder Jurídico y Operativo de Relaciones Laborales

En Tiendas Ara, nos encontramos en la búsqueda de un Abogado Laboralista con alta capacidad de gestión y ejecución para asumir el rol de Líder Jurídico y Operativo de Relaciones Laborales. Este cargo está diseñado para un profesional con un perfil resolutivo, capaz de administrar directamente un alto volumen de procesos y brindar un soporte técnico integral a nuestra operación a nivel nacional.

Propósito del Cargo

Garantizar la correcta ejecución de los procesos laborales y el cumplimiento de las políticas internas en una operación de escala masiva. Su misión principal será asegurar el desarrollo efectivo de las relaciones laborales , liderar el soporte jurídico in-house (incluyendo la atención de litigios y requerimientos legales) y asegurar que todas las políticas y procedimientos se sigan con precisión bajo los lineamientos estratégicos de la Dirección del área.

 Responsabilidades Principales

• Gestión de Alto Volumen: Coordinar la ejecución de procesos operativos laborales masivos, conforme a los lineamientos de la dirección del área.
• Cumplimiento y Legalidad: Supervisar el cumplimiento de obligaciones laborales y estándares internos, fortaleciendo la cultura de legalidad en toda la organización.
• Asesoría y Soporte Técnico: Brindar soporte técnico riguroso en procesos disciplinarios, investigaciones laborales y actividades administrativas. Esto incluye mantener un relacionamiento constante y estratégico con los Gerentes de recursos humanos regionales.
• Liderazgo de Equipo: Liderar y supervisar directamente al equipo de relaciones laborales, conformado por 5 Especialistas y 2 judicantes, enfocándose en tareas operativas y de control.
• Formación y Prevención: Diseñar y liderar espacios de formación para fortalecer competencias laborales en estructuras operativas , además de participar activamente en iniciativas preventivas sobre cultura legal, clima laboral y gestión de relaciones laborales.
• Representación Legal: Atender visitas del Ministerio del Trabajo, auditorías internas y liderar la defensa en litigios laborales.

Perfil Requerido

• Formación Académica: Profesional en derecho, con especialización obligatoria en derecho laboral y seguridad social. Contar con Tarjeta Profesional vigente es indispensable.
• Experiencia General: Experiencia corporativa de más de 6 años en el área de relaciones laborales.
• Experiencia Específica: Trayectoria comprobada en la gestión de procesos masivos, idealmente en empresas con más de 3.000 colaboradores. Dominio en el manejo de investigaciones laborales, procesos disciplinarios, comités de convivencia y negociaciones sindicales.
• Liderazgo: Más de 3 años de experiencia comprobada coordinando equipos de trabajo con alcance nacional.
• Competencias: Sólida capacidad de organización, autonomía y liderazgo , además de excelentes habilidades de comunicación oral y escrita..