Misión

Planear, coordinar, desarrollar e implementar la gestión en las responsabilidades y actividades relacionadas en las áreas de: reclutamiento y selección, entrenamiento y desarrollo, adminisitración del personal y nómina, relaciones laborales, comunicaciones internas, compensación y beneficios, seguridad y salud en el trabajo,en la regional de acuerdo a los requerimientos del negocio y del área de RH nacional.

Responsabilidades

• Supervisar la oportuna evaluación de desempeño del personal operativo y contribuir en la identificación de potencial y seguimiento del desempeño de Supervisores de tienda y de colaboradores en riesgo de continuar en la compañía.
• Coordinar el proceso de selección y vinculación de los aprendices SENA a través de oferta cerrada, garantizando el cumplimiento de su formación y posible vinculación posterior con la compañía. Participar y apoyar activamente el proceso de selección de JDT, SDT y operativos CEDI, ajustado al perfil requerido.
• Auditar el proceso de gestión de recursos humanos en las tiendas y CEDI de la región para garantizar los condiciones legales y laborales de cumplimiento con los empleados, identificando oportunidades de mejora y proponiendo planes de acción. Gestionar las situaciones con incidencia disciplinaria de los operadores y supervisores de tienda, operadores CEDI y operadores montacargas.
• Asegurar la correcta administración del personal de la región a través de las novedades, alimentando el estadístico de personal que contribuirá en la toma de decisiones frente al personal asignado en tiendas y CEDI.
• Reportar los KPIS de la región y actualizarlos periódicamente.
• Participar activamente en las actividades de Seguridad y salud en el trabajo en la región.
• Cumplir con las políticas, reglamentos, protocolos, instrucciones y normas legales vigentes en SG-SST y SGA; Procurar el cuidado integral de su salud; Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud; Informar oportunamente los accidentes, siniestros viales, incidentes, peligros, riesgos, aspectos e impactos de su sitio de trabajo; Asistir a las actividades de capacitación; Realizar correcta disposición de residuos; Contribuir al cumplimiento de los objetivos del SG-SST y SGA; Rendir cuentas sobre las responsabilidades asignadas y cumplir con las demás responsabilidades definidas en la matriz de roles, responsabilidades y autoridades del SG-SST y SGA.
• Autoridad para suspender actividades cuando en su desarrollo se determine el incumplimiento de normas legales vigentes o internas relacionadas con el SG-SST y SGA, que estén afectando la salud, seguridad, medio ambiente y demás partes interesadas.