Dane wynagrodzenia

What you´ll do

Lubisz kontakt z ludźmi i dynamikę pracy w handlu? Masz doświadczenie w zarządzaniu zespołem? Dołącz do zespołu Biedronki na stanowisko Kierownika Sklepu w jednym z naszych 3400 sklepów. Pracuj w stabilnej firmie u największego pracodawcy w Polsce i rozwijaj się z nami! Oferujemy: umowę o pracę, bez okresu próbnego, wyjątkowy pakiet ponad 20 benefitów dla Ciebie i Twojej rodziny (m.in. prywatną opiekę medyczną dla Ciebie i Twoich bliskich, dodatkowe zasilenia e-kodów na zakupy w Biedronce i Hebe (min. 3 razy w ciągu roku), dofinansowanie karty Multisport, wyjazdy wakacyjne dla dzieci pracowników i wiele innych). 

Za co będziesz odpowiadać? 

 

 

• Zarządzanie zespołem liczącym ok. 20 osób; 
• Motywowanie i rozwijanie Twojego zespołu oraz rekrutację nowych pracowników; 
• Funkcjonowanie sklepu zgodnie z procedurami i standardami; 
• Realizacja celów sprzedażowych i optymalizacji strat. 
• Zapewnienie profesjonalnej obsługi klienta; 
• Odpowiedzialność za dostępność asortymentu i ekspozycję towarów.

More details about your future jobs

Jakich osób szukamy?

 

• Z doświadczeniem w zarządzaniu zespołem w branży handlowej, usługowej lub gastronomii 
• Samodzielnych i proaktywnych w działaniu; 
• Komunikatywnych;  
• Nastawionych na realizację celów sprzedażowych i optymalizację strat; 
• Gotowych do nauki nowych rzeczy i rozwoju swoich kompetencji.  

Co zapewniamy?

 

 

• Umowa o pracę bez okresu próbnego;
• Podwyżki stażowe po roku oraz po 3 latach pracy;
• Nagroda finansowa do 1000 zł brutto za polecenie pracownika;
• Ponad 20 benefitów dla Ciebie i Twojej rodziny: dodatkowe zasilenia e-kodów na zakupy w Biedronce i Hebe (min. 3 razy w ciągu roku), prywatna opieka medyczna dla Ciebie i Twoich bliskich, dofinansowanie karty Multisport, wyjazdy wakacyjne dla dzieci pracowników, regularne badania profilaktyczne, wyprawki dla noworodków oraz wyprawki szkolne i wiele innych.
• 90% naszych pracowników jest zadowolonych z oferowanych przez Biedronkę programów wsparcia. 
• Kilkumiesięczne wdrożenie pokazujące pracę w sklepie od podstaw z dedykowanym opiekunem; 
• Dostęp do platformy e-learningowej;
• 80 tysięcy pracowników Biedronki może korzystać z platformy rozwojowej EduAkcja. 

Responsibilities

Odpowiada za realizację poziomu sprzedaży zdefiniowanego w postaci miesiecznych celów sprzedażowych dla podległego sklepu poprzez bieżącą analizę wyników, zapewnienie dostępności towarów, składanie i zatwierdzanie zamówień towarów z Centrum Dystrybucyjnego oraz od dostawców bezpośrednich, zapewnienie ekspozycji towarów zgodnie z obowiązującym standardem, zapewnienie informacji o cenie produktów, proponowanie i wdrażanie działań mających na celu zwiększenie sprzedaży kluczowych artykułów. Odpowiada za optymalizację kosztów operacyjnych sklepu poprzez dbałość o wyposażenie techniczne sklepu, optymalizację zużycia materiałów administracyjno-biurowych. Odpowiada za minimalizację poziomu strat poprzez bieżącą analizę wyników, składanie zamówień zgodnie z potrzebami i standardami operacyjnymi oraz harmonogramem, kontrolę dostaw, dbałość o ekspozycję towarów, podejmowanie decyzji o likwidacji towaru, egzekwowanie procedur wewnętrznych oraz podejmowanie innych działań zmierzających do eliminacji strat. Odpowiada za przeprowadzanie cyklicznych inwentaryzacji cząstkowych w sklepie oraz bierze udział w inwentaryzacjach okresowych. Odpowiada za optymalizację kosztów personalnych sklepu poprzez planowanie czasu pracy podległego personelu i monitorowanie jego wykonania; poprzez współprace z KOiS w zakresie zachowania ciągłości zatrudnienia w sklepie, rekrutacje na stanowisko Sprzedawca-Kasjer oraz poprzez analizę wskaźników personalnych i podejmowanie innych działań zmierzających do optymalizowania poszczególnych składników kosztu personalnego. Odpowiada za zapewnienie wysokiej jakości obsługi Klientów poprzez sprawną i zgodną z procedurami Firmy obsługę Klientów oraz reprezentowanie firmy wobec Klientów zgłaszających zastrzeżenia, reklamacje i zwroty towaru. Odpowiada za funkcjonowanie sklepu zgodnie z obowiązującymi procedurami poprzez podział zadań pomiedzy członków podległego zespołu oraz monitorowanie ich realizacji, wykonywanie zadań określonych w Raporcie Handlowym, prowadzenie Pamiętnika Sklepu, dokonywanie kontroli obszaru finansowego, dokonywanie kontroli wewnętrznych poszczególnych obszarów funkcjonowania sklepu, prowadzenie dokumentacji sklepu, kontrolę czystości sklepu i otoczenia, zgłaszanie usterek technicznych do Biura Obsługi Technicznej oraz reprezentowanie sklepu wobec pracowników firm zewnętrznych świadczących usługi JMP. Odpowiada za funkcjonowanie sklepu zgodne z przepisami Prawa Pracy oraz BHP. Rozlicza czas pracy oraz zatwierdza miesięczną Kartę Pracy pracowników sklepu i pracowników ochrony, prowadzi dokumentację personalną pracowników sklepu. Koordynuje pracę pracowników sklepu, pracowników tymczasowych, pracowników ochrony oraz pracowników firm zewnętrznych. Wykonuje czynności z zakresu prawa pracy zgodnie z aktualnym pełnomocnictwem i wytycznymi Pracodawcy zawartymi we właściwych instrukcjach, podejmuje decyzję o przyznaniu premii uznaniowej dla członków podległego zespołu. Odpowiada za stały rozwój kompetencji członków podleglego zespołu poprzez przeprowadzanie szkoleń, monitorowanie wdrożenia zdobytej wiedzy i umiejętności, motywowanie i dyscyplinowanie (w tym udzielanie kar porządkowych) pracowników, prowadzenie cyklicznych spotkań z pracownikami, dokonywanie oceny w ramach systemu SOP. Odpowiada za monitorowanie atmosfery pracy w podległym zespole, reaguje na problemy i podejmuje działania naprawcze. Reprezentuje firmę wobec części instytucji zewnętrznych. Bierze udział w czynnościach kontrolnych organów kontrolujących sklepy i podejmuje czynności wyłącznie w zakresie opisanym we właściwych procedurach i instrukcjach. Wykonuje dodatkowe zadania zlecone przez przełożonego. W przypadku pracy w sklepie TaxFree obowiązek zarejestrowania się na platformie PUESC.