POZNAJ NAS I TWOJE PRZYSZŁE OBOWIĄZKI:

Lubisz kontakt z ludźmi i dynamikę pracy w handlu? Dołącz do Biedronki w Alwernia na stanowisko Starszy Sprzedawca-Kasjer, Sprzedawca-Kasjer, Kasjer lub Pracownik Sklepu. Pracuj w stabilnej firmie u największego pracodawcy w Polsce i rozwijaj się z nami!  

Za co będziesz odpowiadać:   

• Profesjonalna obsługa klienta przy kasie fiskalnej i na sali sprzedaży;
• Dbanie o właściwy sposób ekspozycji towaru i wykładanie towaru;
• Przygotowanie i umieszczanie prawidłowych oznaczeń cenowych;
• Zapewnienie standardów czystości w sklepie i w jego obrębie.

Dodatkowo w przypadku stanowiska Starszy Sprzedawca-Kasjer:

• Samodzielne prowadzenie zmiany lub w obecności Kierownika Sklepu – od kilku do kilkunastu dni w miesiącu (organizacja pracy zespołu, wyjaśnianie reklamacji, przyjmowanie i kontrola dostaw);
• Zamawianie pieczywa oraz przygotowywanie sklepu do inwentaryzacji.

NASZE WYMAGANIA I OFEROWANE BENEFITY:

Jakich osób szukamy: 

• Otwartych na kontakt z klientami;
• Gotowych do pracy na 3 zmiany (poranna, popołudniowa, nocna) i weekendy;
• Gotowych do pracy fizycznej;
• Zaangażowanych i nastawionych na współpracę;
• Ceniących pracę w zespole.

Co zapewniamy: 

• Umowa o pracę bez okresu próbnego; 
• Podwyżki stażowe po roku oraz po 3 latach pracy; 
• Nagroda finansowa do 1000 zł brutto za polecenie pracownika; 
• Możliwość pracy w różnych wymiarach etatu (1, 0.75, 0.5, 0.25); 
• Ponad 20 benefitów dla Ciebie i Twojej rodziny: dodatkowe zasilenia e-kodów na zakupy w Biedronce i Hebe (min. 3 razy w ciągu roku), dofinansowanie karty Multisport, wyjazdy wakacyjne dla dzieci pracowników, regularne badania profilaktyczne, wyprawki dla noworodków oraz wyprawki szkolne i wiele innych. 92% naszych pracowników jest zadowolonych z oferowanych przez Biedronkę programów wsparcia.  
• 16 dniowe wdrożenie do pracy w sklepie z dedykowanym opiekunem, w tym szkolenie z obsługi kasy fiskalnej i samoobsługowej; 
• Dostęp do platformy e-learningowej. 80 tysięcy pracowników Biedronki może korzystać z platformy rozwojowej EduAkcja.

Jak wygląda proces rekrutacyjny: 

• Aplikacja CV
• Selekcja i weryfikacja dokumentów przez Kierownika Sklepu
• Spotkanie rekrutacyjne z Kierownikiem Sklepu
• Decyzja = informacja zwrotna

Możliwości awansu:

• Sprzedawca Kasjer -> Ekspert Ds. Produktów Świeżych
• Sprzedawca Kasjer -> Starszy Sprzedawca Kasjer -> Zastępca Kierownika Sklepu
• Kierownik Sklepu -> Kierownik Sklepu Szkoleniowo-wdrożeniowego

90% awansów w Biedronce to awanse wewnętrzne.

Dowiedz się więcej o naszej firmie i wejdź na stronę internetową www.pracawbiedronce.pl