W skrócie:

· Umowa o pracę bez okresu próbnego;

· Pakiet ponad 20 benefitów dla Ciebie i Twojej rodziny;

· Wymagane doświadczenie w koordynowaniu pracą zespołem.

O pracy:

Lubisz kontakt z ludźmi i masz doświadczenie w zarządzaniu zespołem? Dołącz do Biedronki na stanowisko Zastępcy Kierownika Sklepu. Pracuj w stabilnej firmie u największego pracodawcy w Polsce i rozwijaj się z nami!

Jakich osób szukamy?

· Samodzielnych i proaktywnych w działaniu;

· Nastawionych na realizację celów sprzedażowych;

· Z doświadczeniem w koordynowaniu pracę zespołu w branży handlowej, usługowej lub gastronomii;

· Komunikatywnych;

· Gotowych do pracy na 3 zmiany (poranna, popołudniowa, nocna) i weekendy;

· Gotowych do pracy fizycznej.

Co zapewniamy?

· Umowę o pracę bez okresu próbnego;

· Podwyżki stażowe po roku oraz po 3 latach pracy;

· Nagroda finansowa do 1000 zł brutto za polecenie pracownika;

· Ponad 20 benefitów dla Ciebie i Twojej rodziny: prywatna opieka medyczna dla Ciebie i Twoich bliskich, dodatkowe zasilenia e-kodów na zakupy w Biedronce i Hebe (min. 3 razy w ciągu roku), dofinansowanie karty Multisport, regularne badania profilaktyczne, wyprawki dla noworodków oraz wyprawki szkolne i wiele innych.

90% naszych pracowników jest zadowolonych z oferowanych przez Biedronkę programów wsparcia.

Co zapewniamy?

· Szkolenia wdrożeniowe;

· Możliwość awansu - ponad 90% awansów to awanse wewnętrzne;

· Szkolenia rozwojowe, dostęp do platformy e-learningowej;

80 tysięcy pracowników Biedronki może korzystać z platformy rozwojowej EduAkcja.

Za co będziesz odpowiadać?

· Planowanie i organizowanie pracy zespołu;

· Zapewnienie profesjonalnej obsługi klienta;

· Funkcjonowanie sklepu zgodnie z procedurami i standardami;

· Realizację zamówień;

· Odpowiedzialność za dostępność asortymentu i ekspozycję towarów;

· Przygotowanie i umieszczanie prawidłowych oznaczeń cenowych;

· Zapewnienie standardów czystości w sklepie oraz w jego obrębie.

Etapy procesu rekrutacji:

1. Analiza i selekcja CV

2. Spotkanie rekrutacyjne z Rekruterem oraz Kierownikiem ds. Operacji i Sprzedaży

3. Opcjonalnie: Assessment Centre

4. Decyzja = informacja zwrotna