W skrócie: 

• Umowa o pracę bez okresu próbnego. 
• Benefity dla Ciebie i dla rodziny, m.in.: dodatkowe zasilenia e-kodów na zakupy w Biedronce i Hebe (min. 3 razy w ciągu roku), dofinansowanie karty Multisport, wyjazdy wakacyjne dla dzieci pracowników i wiele innych. 
• Praca 3-zmianowa oraz w weekendy. 
• U nas zarobisz od 4700 do 5000 zł brutto z nagrodą za obecność i premią operacyjną. 

O pracy:  

Lubisz kontakt z ludźmi i dynamikę pracy w handlu? Dołącz do zespołu Biedronki na stanowisko Sprzedawca Lady Tradycyjnej w jednym z naszych 3500 sklepów. Pracuj w stabilnej firmie u największego pracodawcy w Polsce i rozwijaj się z nami! 

Jakich osób szukamy:  

• Otwartych na kontakt z klientami; 
• Gotowych do pracy na 3 zmiany i w weekendy; 
• Gotowych do pracy fizycznej; 
• Zaangażowanych i nastawionych na współpracę; 
• Ceniących pracę w zespole; 
• Mile widziane doświadczenie w pracy przy ladzie tradycyjnej. 

Co zapewniamy:  

• Umowa o pracę bez okresu próbnego; 
• Wynagrodzenie od 4700 do 5000 zł brutto z nagrodą za obecność i premią operacyjną; 
• Podwyżki stażowe po roku oraz po 3 latach pracy; 
• Nagroda finansowa do 1000 zł brutto za polecenie pracownika; 
• Możliwość pracy w różnych wymiarach etatu (1, 0.75, 0.5, 0.25); 
• Ponad 20 benefitów dla Ciebie i Twojej rodziny: dodatkowe zasilenia e-kodów na zakupy w Biedronce i Hebe (min. 3 razy w ciągu roku), dofinansowanie karty Multisport, wyjazdy wakacyjne dla dzieci pracowników, regularne badania profilaktyczne, wyprawki dla noworodków oraz wyprawki szkolne i wiele innych. 92% naszych pracowników jest zadowolonych z oferowanych przez Biedronkę programów wsparcia. 
• 16 dniowe wdrożenie do pracy w sklepie na ladzie tradycyjnej z dedykowanym opiekunem; 
• Dostęp do platformy e-learningowej. 80 tysięcy pracowników Biedronki może korzystać z platformy rozwojowej EduAkcja.   

Za co będziesz odpowiadać?  

• Profesjonalna obsługa klienta na ladzie tradycyjnej; 
• Dbanie o właściwy sposób ekspozycji towaru i wykładanie towaru; 
• Przygotowanie i umieszczanie prawidłowych oznaczeń cenowych; 
• Zapewnienie standardów czystości na ladzie tradycyjnej. 

Etapy procesu rekrutacji:  

1. Aplikacja CV 
2. Selekcja i weryfikacja dokumentów przez Rekrutera 
3. Spotkanie rekrutacyjne z Kierownikiem Sklepu 
4. Decyzja = informacja zwrotna