Zastępca Kierownika Sklepu | Nowy Sklep Kąkolewnica

Region: Kąkolewnica

Ponad 3500 sklepów, 17 centrów dystrybucyjnych i kilkanaście biur, zlokalizowanych w całej Polsce. To właśnie Biedronka – największy pracodawca w Polsce, gwarantujący swoim pracownikom stabilność zatrudnienia, możliwości rozwoju oraz szeroki pakiet benefitów. Aplikuj już dziś i zostań częścią naszego zespołu!

Poznaj nas i Twoje przyszłe obowiązki

Lubisz kontakt z ludźmi i dynamikę pracy w handlu? Masz doświadczenie w zarządzaniu zespołem? Dołącz do zespołu Biedronki na stanowisko Zastępca Kierownika Sklepu w jednym z naszych 3500 sklepów. Pracuj w stabilnej firmie u największego pracodawcy w Polsce i rozwijaj się z nami!

Za co będziesz odpowiadać?

Planowanie i organizowanie pracy zespołu;
Zapewnienie profesjonalnej obsługi klienta;
Funkcjonowanie sklepu zgodnie z procedurami i standardami;
Realizację zamówień;
Odpowiedzialność za dostępność asortymentu i ekspozycję towarów;
Przygotowanie i umieszczanie prawidłowych oznaczeń cenowych;
Zapewnienie standardów czystości w sklepie oraz w jego obrębie.

Nasze wymagania i oferowane benefity

Jakich osób szukamy?

Samodzielnych i proaktywnych w działaniu;
Nastawionych na realizację celów sprzedażowych;
Z doświadczeniem w koordynowaniu pracę zespołu w branży handlowej, usługowej lub gastronomii;
Komunikatywnych; 
Gotowych do pracy na 3 zmiany (poranna, popołudniowa, nocna) i weekendy;
Gotowych do pracy fizycznej.

Co zapewniamy?

Umowę o pracę bez okresu próbnego;
Nagroda finansowa do 1000 zł brutto za polecenie pracownika;
Ponad 20 benefitów dla Ciebie i Twojej rodziny: prywatna opieka medyczna dla Ciebie i Twoich bliskich, dodatkowe zasilenia e-kodów na zakupy w Biedronce i Hebe (min. 3 razy w ciągu roku), dofinansowanie karty Multisport, regularne badania profilaktyczne, wyprawki dla noworodków oraz wyprawki szkolne i wiele innych.
92% naszych pracowników jest zadowolonych z oferowanych przez Biedronkę programów wsparcia. 
Kilkumiesięczne wdrożenie pokazujące pracę w sklepie od podstaw z dedykowanym opiekunem;
Możliwość awansu - ponad 90% awansów to awanse wewnętrzne;
Szkolenia rozwojowe, dostęp do platformy e-learningowej;
80 tysięcy pracowników Biedronki może korzystać z platformy rozwojowej EduAkcja.

Etapy procesu rekrutacji:

Analiza i selekcja CV
Spotkanie rekrutacyjne z Rekruterem oraz Kierownikiem ds. Operacji i Sprzedaży
Opcjonalnie: Assessment Centre
Decyzja = informacja zwrotna.

Biedronka to my. Codziennie.