Dane wynagrodzenia

Wynagrodzenie podstawowe z nagrodą za obecność 5500 zł brutto plus premia uznaniowa 250 zł brutto dla pełnego etatu. 

Zobacz, czym będziesz się zajmować

Dołącz do sklepu Biedronki na stanowisko  Sprzedawca (lada tradycyjna) lub Sprzedawca-Kasjer – stanowisko można wybrać w formularzu.

Sprzedawca (lada tradycyjna):

• Obsługa klienta na ladzie tradycyjnej;
• Wykładanie towaru i dbanie o jego ekspozycję; 
• Sprawdzanie i uzupełnianie cen;
• Dbanie o czystość na ladzie tradycyjnej. 

Sprawdź, jakich osób szukamy i co oferujemy

Pasujesz do nas, jeśli:

• Lubisz kontakt z ludźmi i pracę w zespole;
• Jesteś gotowy/a do pracy fizycznej, na 3 zmiany (poranna, popołudniowa, nocna) i w weekendy;
• Jesteś zaangażowany/a i nastawiony/a na współpracę.

Oferujemy:

• Umowę o pracę, bez okresu próbnego; 
• Premie miesięczne, zależne od wyników sklepu;
• Liczne dodatki finansowe w ciągu roku, w postaci voucherów i doładowań e-kodów, na zakupy w Biedronce i Hebe;
• Możliwość pracy na część etatu (1, 0.75, 0.5, 0.25) – wymiar etatu można wybrać w formularzu; 
• Ponad 20 benefitów, m.in.: paczki świąteczne, dofinansowanie karty sportowej, regularne badania profilaktyczne, wyprawki dla noworodków, wyprawki szkolne, dofinansowania spotkań integracyjnych i wiele innych;
• Wsparcie na start - 16 dni wdrożenia z dedykowanym opiekunem;
• Realna szansa na awans – 90% awansów to awanse wewnętrzne.

Jak wygląda proces rekrutacji? 

1. Prześlij swoją aplikację – pamiętaj, aby podać aktualny adres e-mail.
2. Na Twój e-mail wyślemy grę rekrutacyjną, której wypełnienie zajmie 5–7 minut.
3. Skontaktujemy się telefonicznie z wybranymi kandydatami na krótką rozmowę.
4. Wybrane osoby zaprosimy na spotkanie rekrutacyjne z Kierownikiem/czką Sklepu.

Zobacz, jak wygląda wdrożenie i praca w sklepie Biedronka:
Jak wygląda wdrożenie i praca na stanowisku Sprzedawcy-Kasjera w Biedronce?

Jak wygląda wdrożenie i praca na stanowisku Sprzedawcy na ladzie tradycyjnej w Biedronce?

Wyniki testu przetwarzane są przez Spółkę na podstawie prawnie uzasadnionego interesu Administratora (art. 6 ust. 1 lit. f RODO).
Podczas rozpatrywania podań w ramach procesu rekrutacji, indywidualne decyzje w sprawie Kandydatów mogą być podejmowane w sposób zautomatyzowany, wspomniane przetwarzanie jest konieczne do celów związanych z przetwarzaniem danych przed zawarciem umowy (art. 22 ust. 2 lit. c  RODO).