O PRACY:

Lubisz kontakt z ludźmi i masz doświadczenie w zarządzaniu zespołem? Dołącz do Biedronki na stanowisko Zastępcy Kierownika Sklepu. Pracuj w stabilnej firmie u największego pracodawcy w Polsce i rozwijaj się z nami! 

W SKRÓCIE:

• Umowa o pracę bez okresu próbnego; 
• U nas zarobisz od 5950-8350 zł brutto z premią;  
• Pakiet ponad 20 benefitów dla Ciebie i Twojej rodziny; 
• Wymagane doświadczenie w koordynowaniu pracą zespołem

JAKICH OSÓB SZUKAMY?

• Samodzielnych i proaktywnych w działaniu; 
• Nastawionych na realizację celów sprzedażowych; 
• Z doświadczeniem w koordynowaniu pracę zespołu w branży handlowej, usługowej lub gastronomii; 
• Komunikatywnych;  
• Gotowych do pracy na 3 zmiany (poranna, popołudniowa, nocna) i weekendy; 
• Gotowych do pracy fizycznej. 

CO ZAPEWNIAMY? 

• Umowę o pracę bez okresu próbnego; 
• Wynagrodzenie od 5950-8350zł brutto z premią; 
• Podwyżki stażowe po roku oraz po 3 latach pracy; 
• Nagroda finansowa do 1000 zł brutto za polecenie pracownika; 
• Ponad 20 benefitów dla Ciebie i Twojej rodziny: prywatna opieka medyczna dla Ciebie i Twoich bliskich, dodatkowe zasilenia e-kodów na zakupy w Biedronce i Hebe (min. 3 razy w ciągu roku), dofinansowanie karty Multisport, regularne badania profilaktyczne, wyprawki dla noworodków oraz wyprawki szkolne i wiele innych. 90% naszych pracowników jest zadowolonych z oferowanych przez Biedronkę programów wsparcia.  
• Szkolenia wdrożeniowe; 
• Możliwość awansu -  ponad 90% awansów to awanse wewnętrzne; 
• Szkolenia rozwojowe, dostęp do platformy e-learningowej. 80 tysięcy pracowników Biedronki może korzystać z platformy rozwojowej EduAkcja.
• Dodatkowych zadań zleconych przez przełożonego. W przypadku pracy w sklepie TaxFree obowiązek zarejestrowania się na platformie PUESC

ZA CO BĘDZIESZ ODPOWIADAĆ?

• Planowanie i organizowanie pracy zespołu; 
• Zapewnienie profesjonalnej obsługi klienta; 
• Funkcjonowanie sklepu zgodnie z procedurami i standardami; 
• Realizację zamówień; 
• Odpowiedzialność za dostępność asortymentu i ekspozycję towarów; 
• Przygotowanie i umieszczanie prawidłowych oznaczeń cenowych; 
• Zapewnienie standardów czystości w sklepie oraz w jego obrębie. 

ETAPY PROCESU REKRUTACJI:

• Analiza i selekcja CV 
• Spotkanie rekrutacyjne z Rekruterem oraz Kierownikiem ds. Operacji i Sprzedaży 
• Opcjonalnie: Assessment Centre 
• Decyzja = informacja zwrotna. 

MOŻLIWOŚCI AWANSU:

• ZASTĘPCA KIEROWNIKA SKLEPU -> KIEROWNIK SKLEPU -> KIEROWNIK SKLEPU SZKOLENIOWO- WDROŻENIOWEGO