TWÓJ ZAKRES OBOWIĄZKÓW

Aktualnie prowadzimy rekrutację na stanowisko Koordynatora / Koordynatorki ds. Lady Tradycyjnej.
•    Budowanie strategii rozwoju lad tradycyjnych w Regionie, jej realizacja, modyfikacja i usprawnienia;
•    Realizacja założonego modelu biznesowego, opracowanego dla lady tradycyjnej (analityka, kontrola, działania rozwojowe oraz korygujące);
•    Współpraca z personelem kierowniczym SOM/SSM;
•    Prezentacja wyników operacyjnych;
•    Monitoring wyników, raportów i analizy jakościowej (odpowiedzialność za straty w kategorii lad tradycyjnych);
•    Kontrola dokumentacji (obszary: BHP, GHP, HACCP);
•    Monitoring działań konkurencji;
•    Współpraca z dostawcami, przygotowanie akcji promocyjnych;
•    Wsparcie w szkoleniu pracowników oraz procesach rekrutacyjnych na lady tradycyjne w Regionie;
•    Wsparcie procesów otwarcia lady tradycyjnej w sklepach.

NASZE WYMAGANIA

•    Doświadczenie w pracy z asortymentem wędliniarsko-mięsnym oraz znajomość specyfiki branży i asortymentu;
•    Praktyczna znajomość pakietu MS Office w stopniu średniozaawansowanym;
•    Nastawienie na współpracę, poszukiwanie rozwiązań oraz proaktywna postawa w codziennych działaniach;
•    Umiejętność analitycznego myślenia oraz prezentowania statusu realizacji celów podczas spotkań;
•    Wykształcenia min. średniego oraz prawa jazdy kat. B.

Oferujemy:
•    Możliwość użytkowania samochodu służbowego do celów prywatnych;
•    Dodatkowe wsparcie finansowe m.in.: zasilenia e-kodów środkami finansowymi do wykorzystania na zakupy w Biedronce i Hebe, vouchery rabatowe, zniżki na oferty znanych marek, jak np.: cateringi dietetyczne, hotele, atrakcje dla dzieci i wiele więcej;
•    Ponad 20 benefitów, m.in.: prywatna opieka medyczna dla pracownika i jego najbliższej rodziny na preferencyjnych warunkach, dostęp do kart sportowych na preferencyjnych warunkach, coroczne badania krwi, bezzwrotne wsparcie finansowe dla tych, którzy zmagają się z nagłymi problemami losowymi, nieoprocentowana pożyczka na cele mieszkaniowe, dostęp do ubezpieczenia na życie na preferencyjnych warunkach, dofinansowanie do spotkań integracyjnych, paczka świąteczna dla pracowników i ich dzieci, ostęp do gabinetu fizjoterapeutycznego na terenie biura;
•    Stabilną pracę u największego pracodawcy w Polsce: 30 lat na rynku, ponad 85 tysięcy pracowników, sklepy w ponad 1300 miejscowościach;
•    Kompleksowy onboarding: 3 - miesięczne wdrożenie, opieka buddy’ego, Induction Days z przedstawicielami różnych działów.

Jak wygląda proces rekrutacji?

1.    Prześlij aplikację przez nasz system (konieczność posiadania adresu e-mailowego).
2.    Po pozytywnej selekcji i weryfikacji zgłoszenia, Rekruter skontaktuje się z Tobą telefonicznie i przeprowadzi wstępną rozmowę rekrutacyjną i zaprosi na spotkanie.
3.    Po spotkaniu otrzymasz od nas informację zwrotną, niezależnie od decyzji.

Tu znajdziesz link do wyciągu z Regulaminu Wynagradzania: https://pracawbiedronce.pl/wyciag-z-regulaminu-wynagradzania-jeronimo-martins-polska/
Podczas rozpatrywania podań w ramach procesu rekrutacji, indywidualne decyzje w sprawie Kandydatów mogą być podejmowane w sposób zautomatyzowany, wspomniane przetwarzanie jest konieczne do celów związanych z przetwarzaniem danych przed zawarciem umowy (art. 22 ust. 2 lit. c  RODO).