POZNAJ NAS I TWOJE PRZYSZŁE OBOWIĄZKI:

Lubisz kontakt z ludźmi i dynamikę pracy w handlu? Dołącz do Biedronki w Nowym Brzesku na stanowisko Starszy Sprzedawca-Kasjer, Sprzedawca-Kasjer, Kasjer, Pracownik Sklepu lub Sprzedawca lada tradycyjna. Pracuj w stabilnej firmie u największego pracodawcy w Polsce i rozwijaj się z nami!  

Za co będziesz odpowiadać:   

• Profesjonalna obsługa klienta przy kasie fiskalnej i na sali sprzedaży lub na ladzie tradycyjnej;
• Dbanie o właściwy sposób ekspozycji towaru i wykładanie towaru;
• Przygotowanie i umieszczanie prawidłowych oznaczeń cenowych;
• Zapewnienie standardów czystości w sklepie i w jego obrębie oraz na ladzie tradycyjnej (w przypadku stanowiska Sprzedawca lada tradycyjna).

Dodatkowo w przypadku stanowiska Starszy Sprzedawca-Kasjer:

• Samodzielne prowadzenie zmiany lub w obecności Kierownika Sklepu – od kilku do kilkunastu dni w miesiącu (organizacja pracy zespołu, wyjaśnianie reklamacji, przyjmowanie i kontrola dostaw);
• Zamawianie pieczywa oraz przygotowywanie sklepu do inwentaryzacji.

NASZE WYMAGANIA I OFEROWANE BENEFITY:

Jakich osób szukamy: 

• Otwartych na kontakt z klientami;
• Gotowych do pracy na 3 zmiany (poranna, popołudniowa, nocna) i weekendy;
• Gotowych do pracy fizycznej;
• Zaangażowanych i nastawionych na współpracę;
• Ceniących pracę w zespole.
• Mile widziane doświadczenie w pracy przy ladzie tradycyjnej w przypadku stanowiska Sprzedawca lada tradycyjna.

Co zapewniamy: 

• Umowę o pracę, bez okresu próbnego;  
• Ponad 20 benefitów dla Ciebie i Twojej rodziny: dodatkowe zasilenia e-kodów na zakupy w Biedronce i Hebe (min. 3 razy w ciągu roku), dofinansowanie karty Multisport, regularne badania profilaktyczne, wyprawki dla noworodków oraz wyprawki szkolne i wiele innych.  

92% naszych pracowników jest zadowolonych z oferowanych przez Biedronkę programów wsparcia.    

• Dostęp do platformy e-learningowej;  

80 tysięcy pracowników Biedronki może korzystać z platformy rozwojowej EduAkcja.    

• Możliwości awansu pionowego i poziomego w strukturach firmy;  
• Dostęp do gabinetu fizjoterapeuty na terenie biura;  
• Dofinansowanie do nauki języka angielskiego;  
• Kompleksowy onboarding: 3 - miesięczne wdrożenie, opieka buddy’ego, Induction Days z przedstawicielami różnych działów;  
• Rozwój i możliwość korzystania z wiedzy najlepszych praktyków branży retail;  

90% awansów w Biedronce to awanse wewnętrzne.

Jak wygląda proces rekrutacyjny: 

• Aplikacja CV
• Selekcja i weryfikacja dokumentów przez Kierownika Sklepu
• Spotkanie rekrutacyjne z Kierownikiem Sklepu
• Decyzja = informacja zwrotna

Możliwości awansu:

• Sprzedawca Kasjer -> Ekspert Ds. Produktów Świeżych
• Sprzedawca Kasjer -> Starszy Sprzedawca Kasjer -> Zastępca Kierownika Sklepu
• Kierownik Sklepu -> Kierownik Sklepu Szkoleniowo-wdrożeniowego

90% awansów w Biedronce to awanse wewnętrzne.

Dowiedz się więcej o naszej firmie i wejdź na stronę internetową www.pracawbiedronce.pl