Nasze wymagania

• Łatwość w przyswajaniu wiedzy i umiejętność dzielenia się nią z innymi,
• Elastyczność w działaniu i umiejętność dostosowywania się do zmian,
• Łatwość w komunikowaniu się z innymi i umiejętność budowania z nimi relacji,
• Praktyka we wdrażaniu i szkoleniu pracowników (np. rola trenera, mentora).

Mile widziane

·        Doświadczenie w pracy w handlu

Twój zakres obowiązków

• ·        Zatrudnianie i wdrażanie nowych pracowników na stanowisko Sprzedawca-Kasjer,

  ·        Przeprowadzanie szkoleń dla pracowników sklepów na stanowiska Starszy Sprzedawca-Kasjer, Zastępca Kierownika Sklepu, Kierownik Sklepu,

  ·        Pracę z harmonogramem szkoleń wdrożeniowych w Regionie i kontakty ze sklepami macierzystymi uczestników szkoleń,

  ·        Przeprowadzanie egzaminów dla Starszych Sprzedawców-Kasjerów po I i II etapie szkolenia oraz dla Zastępców Kierowników Sklepów po I etapie

  ·        Monitoring osób w procesie szkolenia na stanowiska kierownicze,

  ·        Monitoring i wsparcie po okresie szkolenia,

  ·        Szkolenie osób obejmujących rolę opiekuna/mentora,

  ·        Współpracę z Kierownikiem ds. Szkoleń i Wdrożeń,

  ·        Wsparcie merytoryczne w pracach projektowych dotyczących szkoleń wdrożeniowych,

  ·        Inne zadania wspierające działania wdrożeniowe w regionie,

  ·        Współpracę z Kierownikiem Sklepu w codziennej pracy sklepu.

Twój zakres obowiązków