Jerónimo Martins to międzynarodowa grupa z siedzibą w Portugalii zatrudniająca ponad 120 000 osób skoncentrowanych na jednym celu: demokratyzacji dostępu do wysokiej jakości produktów i rozwiązań spożywczych.
Nasza Grupa codziennie wychodzi naprzeciw potrzebom 5 milionów klientów odwiedzających ponad 4100 sklepów w trzech krajach: Portugalii, Polsce i w Kolumbii. Bez względu na sieć wykazujemy taką samą pasję i zaangażowanie we wszystko, co robimy.
Swoją siłę zawdzięczamy wszystkim naszym współpracownikom. Dlatego też dostarczymy Ci właściwych narzędzi, które umożliwią Ci optymalne wykonywanie pracy.
U nas odkryjesz bezgraniczne możliwości. Oprócz supermarketów i cash&carry domeną naszej działalności jest również wyspecjalizowana sprzedaż detaliczna i agrobiznes. Dzięki 230 latom doświadczenia i zdobytej wiedzy jesteśmy miejscem, gdzie każdego dnia możesz się uczyć, rozwijać i wykorzystywać pełnię swojego potencjału.
Biedronka to my. Codziennie.
Zobacz, czym będziesz się zajmować
Szkolenie pracowników na stanowiska Starszy Sprzedawca Kasjer, Zastępca Kierownika Sklepu, Kierownik Sklepu w wyznaczonym Sklepie Szkoleniowo-Wdrożeniowym, przeprowadzanie egzaminów i monitoringu pracowników w procesie szkolenia.
Wdrażanie nowo zatrudnianych pracowników na stanowiska Sprzedawca-Kasjer, przygotowanie harmonogramu wdrożeń, przygotowanie raportów podsumowujących.
Sprawdź, jakich osób szukamy i co oferujemy
Odpowiada za wdrażanie nowo zatrudnianych pracowników zgodnie ze standardem i programem wdrożenia. Przeprowadza zatrudnienie w OHR oraz przygotowuje kompletną dokumentację związaną z zatrudnieniem, odpowiada za zeskanowanie dokumentacji oraz jej archiwizację.
Odpowiada za szkolenie pracowników na etapach szkolenia w Sklepie Szkoleniowo-Wdrożeniowym, na stanowiska Starszego Sprzedawcy Kasjera, Zastępcy Kierownika Sklepu, Kierownika Sklepu zgodnie z programami wdrożenia.
Prowadzi programy doszkoleń dla pracowników wracających po długotrwałych absencjach.
Prowadzi egzaminy po I i po II etapie szkolenia na stanowisko Starszego Sprzedawcy Kasjera oraz po I etapie szkolenia na stanowisko Zastępcy Kierownika Sklepu.
Prowadzi program wdrożenia dla nowych pracowników na pozostałe stanowiska (m.in. pracowników biurowych) w ramach wdrożenia na etapie sklepu.
Prowadzi harmonogramy szkoleń i wdrożeń, przygotowuje raporty podsumowujące.
Prowadzi wywiady telefoniczne dotyczące szkoleń z pracownikami w trakcie i po procesie szkolenia.
Prowadzi szkolenia dla pracowników pełniących rolę Opiekuna.
Współpracuje z Kierownikiem Sklepu, konsultuje z nim grafik wdrożeń i szkoleń, aby zapewnić właściwe funkcjonowanie sklepu. W przypadku stwierdzenia nieprawidłowości w funkcjonowaniu sklepu niezwłocznie przekazuje informacje do KS i SOM, a także współpracuje z nimi w zakresie wypracowania potrzebnych usprawnień.
W razie potrzeby, gdy nie ma grup szkoleniowo-wdrożeniowych, za zgodą Kierownika ds. Szkoleń i Wdrożeń prowadzi zmiany w sklepie, lub może zostać mu powierzony sklep do prowadzenia.
Wykonywanie innych zadań zleconych przez przełożonego.
Jerónimo Martins. Karmimy przyszłość.