Zobacz, czym będziesz się zajmować

Dlaczego warto być częścią zespołu Biedronki? Bo żaden dzień w pracy nie będzie taki sam - każdy przyniesie nowe wyzwania, których realizacja będzie miała wpływ na decyzje zakupowe milionów Polaków. Pracuj w stabilnej firmie u największego pracodawcy w Polsce i rozwijaj się z nami!  

Za co będziesz odpowiadać:   
 

• Księgowanie, weryfikacja i archiwizacja dokumentów finansowych,
• Rozliczanie Księgi Głównej oraz analiza poprawności księgowań,
• Wystawianie faktur, not obciążeniowych,
• Weryfikacja not odsetkowych i wezwań do zapłaty,
• Rozliczenia z pracownikami / dostawcami / majątku trwałego,
• Przygotowywanie raportów i zestawień.

Sprawdź, jakich osób szukamy i co oferujemy

Jakich osób szukamy:   

• Z wykształceniem wyższym kierunkowym,
• Mających min. 2-letnie doświadczenie na analogicznym stanowisku,
• Z doświadczeniem z obszaru leasingów (mile widziane),
• Znających program SAP (dodatkowy atut),
• Ze znajomością MS Office (szczególnie Excel),
• Znających język angielski na poziomie komunikatywnym,
• Lubiących pracę w dużym zespole,
• Potrafiących współpracować z klientem wewnętrznym i zewnętrznym,
• Z doświadczeniem w pracy z dużą ilością dokumentów i danych,
• Samodzielnych, odpowiedzialnych, zorganizowanych, dokładnych i komunikatywnych.

Co zapewniamy:   

• Umowę o pracę, bez okresu próbnego;  
• Ponad 20 benefitów dla Ciebie i Twojej rodziny: dodatkowe zasilenia e-kodów na zakupy w Biedronce i Hebe (min. 3 razy w ciągu roku), dofinansowanie karty Multisport, regularne badania profilaktyczne, wyprawki dla noworodków oraz wyprawki szkolne i wiele innych.  

92% naszych pracowników jest zadowolonych z oferowanych przez Biedronkę programów wsparcia.    

• Dostęp do platformy e-learningowej;  

80 tysięcy pracowników Biedronki może korzystać z platformy rozwojowej EduAkcja.    

• Możliwości awansu pionowego i poziomego w strukturach firmy;  
• Dostęp do gabinetu fizjoterapeuty na terenie biura;  
• Dofinansowanie do nauki języka angielskiego;  
• Kompleksowy onboarding: 3 - miesięczne wdrożenie, opieka buddy’ego, Induction Days z przedstawicielami różnych działów;  
• Rozwój i możliwość korzystania z wiedzy najlepszych praktyków branży retail;  

90% awansów w Biedronce to awanse wewnętrzne.    

Jak wygląda proces rekrutacyjny: 

1. Wysłanie aplikacji i CV,  
2. Weryfikacja zgłoszenia przez Rekrutera,  
3. Rozmowa telefoniczna z Rekruterem,  
4. Spotkanie z Kierownikiem Sekcji (przy niektórych stanowiskach rozmowa jest połączona z testem),  
5. Decyzja o zatrudnieniu.