Poznaj nas i Twoje przyszłe obowiązki

Dlaczego warto być częścią zespołu Biedronki? Bo żaden dzień w pracy nie będzie taki sam - każdy przyniesie nowe wyzwania, których realizacja będzie miała wpływ na decyzje zakupowe milionów Polaków. Pracuj w stabilnej firmie u największego pracodawcy w Polsce i rozwijaj się z nami! 
 

Za co będziesz odpowiadać:  

• Weryfikacja i księgowanie faktur i faktur korekt zobowiązań handlowych (zakup towaru) i niehandlowych (usługi).
• Wystawianie faktur sprzedażowych oraz rozliczanie należności.
• Analiza kont kontrahentów handlowych i niehandlowych oraz wystawianie wezwań do zapłaty.
• Rozliczenie wydatków pracowniczych.
• Wystawianie i księgowanie not księgowych.
• Bieżąca analiza i weryfikacja zapisów na kontach Księgi Głównej.
• Weryfikacja i raportowanie wykazu zobowiązań i należności.
• Współpraca z innymi działami w celu zapewnienia terminowego przepływu dokumentów do Działu Finansów.
• Współpraca z kontrahentami handlowymi i niehandlowymi.
• Udział w optymalizacji procesów poprzez wdrażanie usprawnień i modyfikacji, przygotowywanie specyfikacji funkcjonalnej.
• Kontrola i raportowanie procesów na zamknięcie miesiąca i roku.
• Wykonywanie dodatkowych zadań zleconych przez przełożonego.

NASZE WYMAGANIA I OFEROWANE BENEFITY

Jakich osób szukamy:  

• Z wyższym wykształceniem kierunkowym (minimum licencjat).
• Posiadających min. 3-letnie doświadczenie zawodowe w obszarze księgowości.
• Posiadających znajomość języka słowackiego, umożliwiającą swobodną komunikację.
• Znających środowisko MS Office.
• Lubiących pracę w dużym zespole.
• Umiejących pracować z klientem wewnętrznym i zewnętrznym.
• Zdolnych do pracy z dużą ilością dokumentów i danych.
• Samodzielnych, odpowiedzialnych, komunikatywnych, umiejących nadawać priorytety.
• Potrafiących pracować pod presją czasu.

 
Co zapewniamy:  

 
•    Umowę o pracę, bez okresu próbnego; 
•    Ponad 20 benefitów dla Ciebie i Twojej rodziny: dodatkowe zasilenia e-kodów na zakupy w Biedronce i Hebe (min. 3 razy w ciągu roku), dofinansowanie karty Multisport, regularne badania profilaktyczne, wyprawki dla noworodków oraz wyprawki szkolne i wiele innych. 
92% naszych pracowników jest zadowolonych z oferowanych przez Biedronkę programów wsparcia.   
•    Dostęp do platformy e-learningowej; 
80 tysięcy pracowników Biedronki może korzystać z platformy rozwojowej EduAkcja.   
•    Możliwości awansu pionowego i poziomego w strukturach firmy; 
•    Dostęp do gabinetu fizjoterapeuty na terenie biura; 
•    Dofinansowanie do nauki języka angielskiego; 
•    Kompleksowy onboarding: 3 - miesięczne wdrożenie, opieka buddy’ego, Induction Days z przedstawicielami różnych działów; 
•    Rozwój i możliwość korzystania z wiedzy najlepszych praktyków branży retail; 
90% awansów w Biedronce to awanse wewnętrzne.  
 

Jak wygląda proces rekrutacyjny

1. Wysłanie aplikacji i CV, 
2. Weryfikacja zgłoszenia przez Rekrutera, 
3. Rozmowa telefoniczna z Rekruterem, 
4. Spotkanie z Kierownikiem Sekcji (rozmowa jest połączona z testem), 
5. Decyzja o zatrudnieniu.