Poznaj nas i Twoje przyszłe obowiązki

Dlaczego warto być częścią zespołu Specjalistów w Biedronce? Bo żaden dzień w pracy nie będzie taki sam - każdy przyniesie nowe wyzwania, których realizacja będzie miała wpływ na decyzje zakupowe milionów Polaków. Pracuj w stabilnej firmie zatrudniającej ponad 80 000 pracowników i rozwijaj się z nami!

Poszukiwany Młodszy Specjalista ds. Rozliczeń Sprzedaży będzie pracował w finansowym Centrum Usług Wspólnych w Poznaniu.

Za co będziesz odpowiadać?

• Zapewnienie prawidłowych rozliczeń sprzedaży wg form płatności wyciągów bankowych dotyczących sklepów,
• Weryfikowanie zgodności danych dotyczących sprzedaży wgrywanych do systemu SAP oraz wyjaśnianie bieżących niezgodności na kontach,
• Rozliczanie wyciągów bankowych kont utargowych,
• Weryfikowanie stanu pogotowia kasowego w sklepach oraz organizowanie zasilenia sklepów w bilon,
• Przygotowywanie raportów cyklicznych.

Nasze wymagania i oferowane benefity

Jakich osób szukamy: 

• Z wykształceniem wyższym w obszarze finansów/ekonomii,
• Znających MS Office w stopniu dobrym (w szczególności Word i Excel)
• Znających język angielski na poziomie minimum B1,
• Rzetelnych, odpowiedzialnych i komunikatywnych,
• Ceniących pracę w zespole.
• Znających język słowacki na poziomie B2 (mile widziane).

Co zapewniamy:

• Umowę o pracę, bez okresu próbnego; 
• Ponad 20 benefitów dla Ciebie i Twojej rodziny: dodatkowe zasilenia e-kodów na zakupy w Biedronce i Hebe (min. 3 razy w ciągu roku), dofinansowanie karty Multisport, regularne badania profilaktyczne, wyprawki dla noworodków oraz wyprawki szkolne i wiele innych. 

92% naszych pracowników jest zadowolonych z oferowanych przez Biedronkę programów wsparcia.   

• Dostęp do platformy e-learningowej; 

80 tysięcy pracowników Biedronki może korzystać z platformy rozwojowej EduAkcja.   

• Możliwości awansu pionowego i poziomego w strukturach firmy; 
• Dostęp do gabinetu fizjoterapeuty na terenie biura; 
• Dofinansowanie do nauki języka angielskiego; 
• Kompleksowy onboarding: 3 - miesięczne wdrożenie, opieka buddy’ego, Induction Days z przedstawicielami różnych działów; 
• Rozwój i możliwość korzystania z wiedzy najlepszych praktyków branży retail; 

90% awansów w Biedronce to awanse wewnętrzne.

Jak wygląda proces rekrutacyjny:  

1. Wysłanie aplikacji i CV, 
2. Weryfikacja zgłoszenia przez Rekrutera, 
3. Rozmowa telefoniczna z Rekruterem, 
4. Spotkanie z Kierownikiem Sekcji
5. Decyzja o zatrudnieniu.