Zobacz, czym będziesz się zajmować

Dlaczego warto być częścią zespołu Biedronki? Bo żaden dzień w pracy nie będzie taki sam - każdy przyniesie nowe wyzwania, których realizacja będzie miała wpływ na decyzje zakupowe milionów Polaków. Pracuj w stabilnej firmie u największego pracodawcy w Polsce i rozwijaj się z nami!  

Za co będziesz odpowiadać:   
 

• Weryfikacja, rozliczenie i archiwizacja dokumentów finansowych w obszarze gospodarki zapasami;
• Monitorowanie terminowości wykonania inwentur w obsługiwanych jednostkach;
• Rozliczanie Księgi Głównej oraz analizę poprawności księgowań dla obszaru zapasów;
• Weryfikacje ewidencji ruchów materiałowych oraz uzgadnianie sald opakowań;
• Wystawianie zleceń refaktur oraz not obciążeniowych;
• Współpracę z kontrahentami logistycznymi;
• Przygotowywanie analiz oraz raportów cyklicznych i ad hoc;
• Udział w procesie zamknięcia miesiąca oraz roku;
• Współpraca z innymi działami w celu zapewnienia terminowego przepływu dokumentów do Działu Finansów;
• Wykonywanie dodatkowych zadań zleconych przez przełożonego;
• Udział w optymalizacji procesów poprzez wdrażanie usprawnień, modyfikacji oraz przygotowywanie specyfikacji funkcjonalnej;

Sprawdź, jakich osób szukamy i co oferujemy

Jakich osób szukamy:   

• Posiadających wykształcenie wyższe kierunkowe (minimum licencjat);
• Posiadających min. roczne doświadczenie zawodowe w obszarze rozliczeń zapasu lub logistyki;
• Ze znajomością języka angielskiego na poziomie min. B1;
• Dobrze znających środowisko MS Office, szczególnie MS Excel w stopniu średnio zaawansowanym;
• Z doświadczeniem w pracy z klientem wewnętrznym i zewnętrznym;
• Chętnych do pracy z dużą ilością dokumentów i danych;
• Samodzielnych, odpowiedzialnych i bardzo dobrze zorganizowanych;
• Umiejących pracować pod presją czasu w dynamicznym środowisku biznesowym;
• Dodatkowym atutem będzie znajomość programu SAP;

Co zapewniamy:   

• Umowę o pracę na zastępstwo, z możliwością przedłużenia;
• Ponad 20 benefitów dla Ciebie i Twojej rodziny: dodatkowe zasilenia e-kodów na zakupy w Biedronce i Hebe (min. 3 razy w ciągu roku), dofinansowanie karty Multisport, regularne badania profilaktyczne, wyprawki dla noworodków oraz wyprawki szkolne i wiele innych.  

92% naszych pracowników jest zadowolonych z oferowanych przez Biedronkę programów wsparcia.    

• Dostęp do platformy e-learningowej;  

80 tysięcy pracowników Biedronki może korzystać z platformy rozwojowej EduAkcja. 

• Możliwości awansu pionowego i poziomego w strukturach firmy;  
• Dostęp do gabinetu fizjoterapeuty na terenie biura;  
• Dofinansowanie do nauki języka angielskiego;  
• Kompleksowy onboarding: 3 - miesięczne wdrożenie, opieka buddy’ego, Induction Days z przedstawicielami różnych działów;  
• Rozwój i możliwość korzystania z wiedzy najlepszych praktyków branży retail;  

90% awansów w Biedronce to awanse wewnętrzne.    

Jak wygląda proces rekrutacyjny: 
  

1. Wysłanie aplikacji i CV,  
2. Weryfikacja zgłoszenia przez Rekrutera,  
3. Rozmowa telefoniczna z Rekruterem,  
4. Spotkanie z Kierownikiem Sekcji (przy niektórych stanowiskach rozmowa jest połączona z testem),  
5. Decyzja o zatrudnieniu.