Poznaj nas i Twoje przyszłe obowiązki

Lubisz kontakt z ludźmi i dynamikę pracy w handlu? Masz doświadczenie w zarządzaniu zespołem? Dołącz do zespołu Biedronki na stanowisko Zastępca Kierownika Sklepu w jednym z naszych 3400 sklepów. Pracuj w stabilnej firmie u największego pracodawcy w Polsce i rozwijaj się z nami! Oferujemy: umowę o pracę, bez okresu próbnego, wyjątkowy pakiet ponad 20 benefitów dla Ciebie i Twojej rodziny (m.in. prywatną opiekę medyczną dla Ciebie i Twoich bliskich na preferencyjnych warunkach, dodatkowe zasilenia e-kodów na zakupy w Biedronce i Hebe (min. 3 razy w ciągu roku), dofinansowanie karty Multisport, wyjazdy wakacyjne dla dzieci pracowników i wiele innych). 

Za co będziesz odpowiadać? 

• Planowanie i organizowanie pracy zespołu; 
• Zapewnienie profesjonalnej obsługi klienta; 
• Funkcjonowanie sklepu zgodnie z procedurami i standardami; 
• Realizację zamówień; 
• Odpowiedzialność za dostępność asortymentu i ekspozycję towarów; 
• Przygotowanie i umieszczanie prawidłowych oznaczeń cenowych;
• Zapewnienie standardów czystości w sklepie oraz w jego obrębie.

Nasze wymagania i oferowane benefity

Jakich osób szukamy?

• Samodzielnych i proaktywnych w działaniu; 
• Nastawionych na realizację celów sprzedażowych; 
• Z doświadczeniem w koordynowaniu pracę zespołu w branży handlowej, usługowej lub gastronomii; 
• Komunikatywnych;  
• Gotowych do pracy na 3 zmiany (poranna, popołudniowa, nocna) i weekendy; 
• Gotowych do pracy fizycznej. 

Co zapewniamy?

• Umowę o pracę bez okresu próbnego;
• Wynagrodzenie od 5700 do 6850 zł brutto z premią;
• Podwyżki stażowe po roku oraz po 3 latach pracy;
• Nagroda finansowa do 1000 zł brutto za polecenie pracownika;
• Ponad 20 benefitów dla Ciebie i Twojej rodziny: prywatna opieka medyczna dla Ciebie i Twoich bliskich, dodatkowe zasilenia e-kodów na zakupy w Biedronce i Hebe (min. 3 razy w ciągu roku), dofinansowanie karty Multisport, regularne badania profilaktyczne, wyprawki dla noworodków oraz wyprawki szkolne i wiele innych. 92% naszych pracowników jest zadowolonych z oferowanych przez Biedronkę programów wsparcia. 
• Szkolenia wdrożeniowe;
• Możliwość awansu - ponad 90% awansów to awanse wewnętrzne;
• Szkolenia rozwojowe, dostęp do platformy e-learningowej;
• 80 tysięcy pracowników Biedronki może korzystać z platformy rozwojowej EduAkcja.  

Etapy procesu rekrutacji:

1. Analiza i selekcja CV
2. Spotkanie rekrutacyjne z Rekruterem oraz Kierownikiem ds. Operacji i Sprzedaży
3. Opcjonalnie: Assessment Centre
4. Decyzja = informacja zwrotna.