TWÓJ ZAKRES OBOWIĄZKÓW

Aktualnie prowadzimy rekrutację na stanowisko Specjalisty / Specjalistki ds. Administracyjno-Personalnych. 

1. Rozliczanie czasu pracy pracowników: monitorowanie godzin, weryfikacja danych w SAP, korygowanie błędów, przygotowywanie raportów oraz dokumentacji do audytów;
2. Realizowanie zadań kadrowych: obsługa umów, aneksów, zaświadczeń, wprowadzanie absencji do systemu, prowadzenie ewidencji obecności, grafików, planów urlopowych i delegacji;
3. Zapewnianie przepływu dokumentów do CUW i archiwizowanie dokumentacji;
4. Obsługiwanie programów socjalnych: zbieranie i przekazywanie wniosków, wydawanie paczek, wyjaśnianie rozbieżności i udzielanie informacji;
5. Realizowanie zadań administracyjnych: tworzenie zamówień w systemie, kontakt z CUW, zamawianie artykułów biurowych, rezerwacja hoteli, kontrola zgodności wydawanych posiłków z zamówieniem, zamawianie odzieży ochronnej i prowadzenie ewidencji.

NASZE WYMAGANIA

1. Doświadczenie min. 1 rok na podobnym stanowisku;
2. Wykształcenie min. średnie (mile widziane kierunkowe, tj. administracja);
3. Znajomość podstaw przepisów prawa pracy i BHP;
4. Tworzenie atmosfery sprzyjającej przepływowi informacji, współpracy i efektywności;
5. Wykazywanie zaangażowania w osiąganie wyników i doskonalenie jakości pracy;
6. Bardzo dobra znajomość MS Office, w szczególności MS Excel;
7. Znajomość programu SAP będzie dodatkowym atutem.

OFERUJEMY

1. Dodatkowe wsparcie finansowe m.in.: zasilenia e-kodów środkami finansowymi do wykorzystania na zakupy w Biedronce i Hebe, vouchery rabatowe, zniżki na oferty znanych marek, jak np.: cateringi dietetyczne, hotele, atrakcje dla dzieci i wiele więcej;
2. Ponad 20 benefitów, m.in.: prywatna opieka medyczna dla pracownika i jego najbliższej rodziny na preferencyjnych warunkach, dostęp do kart sportowych na preferencyjnych warunkach, coroczne badania krwi, bezzwrotne wsparcie finansowe dla tych, którzy zmagają się z nagłymi problemami losowymi, nieoprocentowana pożyczka na cele mieszkaniowe, dostęp do ubezpieczenia na życie na preferencyjnych warunkach, dofinansowanie do spotkań integracyjnych, paczka świąteczna dla pracowników i ich dzieci;
3. Dostęp do gabinetu fizjoterapeutycznego na terenie Centrum Dystrybucyjnego;
4. Stabilną pracę u największego pracodawcy w Polsce: 30 lat na rynku, ponad 85 tysięcy pracowników, sklepy w ponad 1300 miejscowościach;
5. Kompleksowy onboarding: 3 - miesięczne wdrożenie, opieka buddy’ego, Induction Days z przedstawicielami różnych działów.

JAK WYGLĄDA PROCES REKRUTACJI?

1. Prześlij aplikację przez nasz system (konieczność posiadania adresu e-mailowego).
2. Po pozytywnej selekcji i weryfikacji zgłoszenia, Rekruter skontaktuje się z Tobą, aby umówić spotkanie rekrutacyjne on-line.
3. Udział w rozmowie rekrutacyjnej.
4. Po spotkaniu otrzymasz od nas informację zwrotną, niezależnie od decyzji.
   
   

Tu znajdziesz link do wyciągu z Regulaminu Wynagradzania: https://pracawbiedronce.pl/wyciag-z-regulaminu-wynagradzania-jeronimo-martins-polska/

Podczas rozpatrywania podań w ramach procesu rekrutacji, indywidualne decyzje w sprawie Kandydatów mogą być podejmowane w sposób zautomatyzowany, wspomniane przetwarzanie jest konieczne do celów związanych z przetwarzaniem danych przed zawarciem umowy (art. 22 ust. 2 lit. c  RODO).