Zobacz, czym będziesz się zajmować

Sprawdź, jakich osób szukamy i co oferujemy

Doświadczenie w zarządzaniu zespołem w branży handlowej, usługowej lub gastronomii;
Wykształcenie wyższe min. licencjat;
Komunikatywność, przedsiębiorczość i samodzielność w działaniu;
Nastawienie na realizację celów sprzedażowych;
Czynne prawo jazdy kat. B.

Oferujemy:
Dodatkowe wsparcie finansowe m.in.:  zasilenia e-kodów środkami finansowymi do wykorzystania na zakupy w Biedronce i Hebe, vouchery rabatowe, zniżki na oferty znanych marek, jak np.: cateringi dietetyczne, hotele, atrakcje dla dzieci i wiele więcej;

Ponad 20 benefitów, m.in.: prywatna opieka medyczna dla pracownika i jego najbliższej rodziny na preferencyjnych warunkach, dostęp do kart sportowych na preferencyjnych warunkach, coroczne badania krwi, bezzwrotne wsparcie finansowe dla tych, którzy zmagają się z nagłymi problemami losowymi, nieoprocentowana pożyczka na cele mieszkaniowe, dostęp do ubezpieczenia na życie na preferencyjnych warunkach, dofinansowanie do spotkań integracyjnych, paczka świąteczna dla pracowników i ich dzieci;

Stabilną pracę u największego pracodawcy w Polsce: 30 lat na rynku, ponad 85 tysięcy pracowników, sklepy w ponad 1300 miejscowościach;
11-miesięczne wdrożenie z dedykowanym opiekunem pokazujące pracę w sklepie od podstaw;

Przejrzysty sposób komunikacji: informacje i szkolenia dostępne w łatwy sposób na twoim telefonie.

Jak wygląda proces rekrutacji?
Prześlij aplikację przez nasz system (konieczność posiadania adresu e-mailowego).
Po pozytywnej selekcji i weryfikacji zgłoszenia, Rekruter skontaktuje się z Tobą, aby umówić spotkanie.
Udział w Assessment Centre.
Po spotkaniu otrzymasz od nas informację zwrotną, niezależnie od decyzji.

Tu znajdziesz link do wyciągu z Regulaminu Wynagradzania: https://pracawbiedronce.pl/wyciag-z-regulaminu-wynagradzania-jeronimo-martins-polska/

Wyniki testu przetwarzane są przez Spółkę na podstawie prawnie uzasadnionego interesu Administratora (art. 6 ust. 1 lit. f RODO). Podczas rozpatrywania podań w ramach procesu rekrutacji, indywidualne decyzje w sprawie Kandydatów mogą być podejmowane w sposób zautomatyzowany, wspomniane przetwarzanie jest konieczne do celów związanych z przetwarzaniem danych przed zawarciem umowy (art. 22 ust. 2 lit. c  RODO).

Odpowiedzialność (Dane do Umowy)

• Realizacja wyników operacyjnych sklepów (sprzedaż / straty / kontrybucja). Analiza wyników sprzedaży i kosztów, opracowanie niezbędnych działań dla osiągnięcia zaplanowanych celów. Minimalizowanie poziomu strat. Monitoruje poprawność przeprowadzania inwentaryzacji.
• Odpowiada za wysokie standardy jakości operacyjnej sklepów. Analiza wyników kontroli i audytów wewnętrznych oraz kontroli zewnętrznych. Wdrożenie działań korygujących oraz zaleceń pokontrolnych. 
• Zapewnienie możliwości rozwoju zawodowego podległych pracowników i działania sklepów zgodnie ze standardami i normami JMP w zakresie prawa pracy i przepisów BHP. Zapewnia prawidłowy przebieg procesu oceny podległych pracowników. Odpowiada za realizację celów produktywności i kosztów personalnych. Odpowiada za tworzenie angażującego środowiska pracy.
• Odpowiada za ogólny stan wyposażenia sklepów - infrastrukturę, sprzęt, narzędzia, stan techniczny.
• Odpowiada za strukturę personelu w podległych sklepach. We współpracy z Kierownikiem Sklepu przeprowadza rekrutację pracowników sklepów. Odpowiada za proces zatrudniania i zwalniania pracowników. Zapewnia właściwą i regularną ocenę wydajności pracowników zgodnie ze standardami firmy.
• Terminowe otwarcie sklepów przez planowanie i koordynowanie działań, przekazanie sklepu z dz. technicznego,  rekrutację, zatrudnienie i szkolenie pracowników, organizację pracy, uzyskanie odpowiednich pozwoleń. Terminowe dostarczenie kompletu dokumentów do przedłużenia koncesji na sprzedaż alkoholu w podległych sklepach oraz pozyskanie koncesji w sklepach nowo otwieranych i dostarczenie do sklepu.
• Reprezentowanie firmy JMP przed organami zewnętrznymi kontrolującymi podległe sklepy.
• Wspiera strategię budowania relacji z klientem poprzez nawiązywanie i utrzymywanie kontaktu z klientami, badanie potrzeb klientów (m.in.  powodów rezygnacji z uczestnictwa w programie lojalnościowym) oraz przygotowanie podsumowań przebiegu ww. kontaktów.
• Dodatkowe zadania zlecone przez przełożonego.