Zobacz, czym będziesz się zajmować

Poszukujemy osób do pracy jako: Koordynator ds. lad tradycyjnych we wskazanym Rejonie.

• Budowanie i realizacja strategii rozwoju lad tradycyjnych w Rejonie;
• Realizacja założonego modelu biznesowego, opracowanego dla lady tradycyjnej (analityka, kontrola, działania rozwojowe oraz korygujące);
• Współpraca z personelem kierowniczym sklepów, Kierownikiem ds. Operacji i Sprzedaży oraz Starszym Menedżerem Sprzedaży;
• Monitoring wyników, raportów, analizy jakościowej oraz ilościowej (odpowiedzialność za straty w kategorii lad tradycyjnych); 
• Kontrola dokumentacji (obszary: BHP, GHP, HACCP); 
• Współpraca z dostawcami, przygotowywanie akcji promocyjnych; 
• Wsparcie w szkoleniu pracowników oraz procesach rekrutacyjnych na lady tradycyjne w Regionie.

Sprawdź, jakich osób szukamy i co oferujemy

Pasujesz do nas, jeśli:

• Posiadasz pozytywną ocenę dotychczasowej pracy i doświadczeniem w pracy za ladą tradycyjną; 
• Znasz procedury operacyjne i umiejętności stosowania ich w praktyce; 
• Znasz MS Office;
• Posiadasz umiejętności analityczne;
• Jesteś komunikatywny/a i potrafisz umiejętnie przekazywać wiedzę;
• Gotowy/a do pracy w terenie w obszarze przypisanego regionu;
• Posiadasz prawo jazdy kat. B.

Oferujemy:

• Umowę o pracę, bez okresu próbnego; 
• Liczne dodatki finansowe w ciągu roku, w postaci voucherów i doładowań e-kodów na zakupy w Biedronce i Hebe;
• Nagroda finansowa do 1000 zł brutto za polecenie pracownika;  
• Ponad 20 benefitów dla Ciebie i Twojej rodziny, m.in.: samochód służbowy samochód z kartą paliwową, również do celów prywatnych, prywatna opieka medyczna dla Ciebie i Twoich bliskich, paczki świąteczne, dofinansowanie karty Multisport, regularne badania profilaktyczne, wyprawki dla noworodków, wyprawki szkolne, dofinansowania spotkań integracyjnych i wiele innych. 
• Dostęp do platformy e-learningowej EduAkcja z licznymi szkolenia i kursami;
• Możliwość awansu pionowego i poziomego w strukturach firmy – 90% awansów w Biedronce to awanse wewnętrzne.

Jak wygląda proces rekrutacyjny?

1. Przed przystąpieniem do procesu rekrutacyjnego porozmawiaj z przełożonym o swoich planach zmiany stanowiska.
2. Prześlij aplikację przez nasz system (konieczność posiadania adresu e-mailowego).
3. Po pozytywnej selekcji i weryfikacji zgłoszenia, Rekruter skontaktuje się z Tobą, aby umówić spotkanie z bezpośrednim przełożonym.
4. Po spotkaniu otrzymasz od nas informację zwrotną, niezależnie od decyzji.