Obszar pracy:

woj. warmińsko-mazurskiego, północnej cześć woj. podlaskiego i północno-zachodniej części woj. mazowieckiego (biuro w DC Stawiguda)

Twój zakres obowiązków:

• przygotowanie planu realizacji projektów rekrutacyjnych we współpracy z Kierownikami Operacji i Sprzedaży, zatwierdzanie planu z Regionalnym Kierownikiem Personalnym oraz kontrolowanie realizacji projektów zgodnie z zatwierdzonym planem,
• nadzór nad pulą kandydatów na stanowiska sklepowe oraz zarządzanie aplikacjami poprzez pracę w dedykowanych systemach rekrutacyjnych,
• wspieranie procesów rekrutacyjnych prowadzonych przez Kierowników Sklepów poprzez: wstępną selekcję CV, udział w szkoleniach rekrutacyjnych dla Kierowników Sklepów, superwizje (wizyty monitorujące w sklepach), wysyłanie informacji zwrotnej do kandydatów oraz kontakt z Kierownikami Sklepów,
• prowadzenie procesów rekrutacyjnych na stanowiska: Zastępcy Kierownika Sklepu, Kierownika Sklepu, Kierownika Operacji i Sprzedaży,
• budowanie wizerunku pracodawcy w regionie poprzez współtworzenie materiałów rekrutacyjnych, współpracę z uczelniami i szkołami oraz lokalną społecznością, promocję ofert pracy w mediach (reklama, prasa, radio, banery itp.)
• wspieranie procesu zatrudnienia pracowników z zagranicy,
• udział w lokalnych targach pracy.

Nasze wymagania:

• czynne Prawo Jazdy Kategorii B,
• wykształcenie wyższe kierunkowe (Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, Psychologia, Socjologia, Prawo lub pokrewne),
• doświadczenie na podobnym stanowisku lub w agencji rekrutacyjnej na samodzielnym stanowisku,
• wysoka motywacja do pracy,
• duża samodzielność, zaangażowanie oraz odpowiedzialność za powierzone zadania,
• inicjatywa oraz proaktywność w podejmowaniu działań, poszukiwaniu i wdrażaniu nowych rozwiązań,
• umiejętność efektywnej pracy w zespole i grupach projektowych,
• ciągłe doskonalenie pracy własnej oraz podległych procesów.

Oferujemy:

• umowę o pracę, bez okresu próbnego,
• niezbędne narzędzia pracy – w tym samochód służbowy do użytku prywatnego,
• ponad 20 benefitów dla Ciebie i Twojej rodziny,
• 92% naszych pracowników jest zadowolonych z oferowanych przez Biedronkę programów wsparcia,
• dostęp do platformy e-learningowej; 80 tysięcy pracowników Biedronki może korzystać z platformy rozwojowej EduAkcja,
• możliwości awansu pionowego i poziomego w strukturach firmy,
• dostęp do gabinetu fizjoterapeuty na terenie biura,
• dofinansowanie do nauki języka angielskiego,
• rozwój i możliwość korzystania z wiedzy najlepszych praktyków branży retail; 90% awansów w Biedronce to awanse wewnętrzne.