Zobacz, czym będziesz się zajmować

Przyczynia się do realizowania zadań z obszaru HR w Regionie poprzez wsparcie przełożonego w realizacji procesów HR, w tym rekrutacji, administracji personalnej, organizacji szkoleń, procesu oceny i rozwoju pracowników.

Sprawdź, jakich osób szukamy i co oferujemy

Czym zajmuje się Regionalny Specjalista ds. Personalnych?

• Zadania z obszaru administracji personalnej (sklepy, biuro regionu, centrum dystrybucyjne) – ścisła współpraca z Centrum Usług Wspólnych, gdzie ulokowane są procesy kadrowo-płacowe,
• Praca w systemie SAP – tworzenie raportów, wprowadzanie i kontrolowanie poprawności danych, elektroniczny obieg dokumentów personalnych,
• Współpraca z menedżerami zarządzającymi sklepami i magazynem (dbanie o przepływ niezbędnych informacji, wsparcie w tematach związanych z zarządzaniem ludźmi),
• Wsparcie procesów oceny i rozwoju pracowników regionu (ok. 4000 osób),
• Wsparcie procesów rekrutacyjnych (publikacja ofert pracy, selekcja CV, uczestnictwo w sesjach Assessment Centre),
• Współorganizacja spotkań integracyjnych i okolicznościowych wydarzeń w regionie,
• Obsługa programów socjalnych dla pracowników regionu,
• Udzielanie pracownikom sklepów, centrum dystrybucyjnego i biura regionu informacji z zakresu prawa pracy,
• Współpraca z agencjami pracy (zlecenia, rozliczenia miesiąca),
• Rozliczanie faktur firm współpracujących (m.in. badania medycyny pracy, marketing rekrutacyjny).

 

Jakiego kandydata szukamy?

• Z wykształceniem wyższym (najlepiej z obszaru psychologii, zarządzania, polityki społecznej),
• Posiadającego praktyczne umiejętności wykorzystywania pakietu Office i narzędzi pozwalających na analizę i prezentację danych,
• Znających przepisy prawa pracy,
• Potrafiących bardzo dobrze zorganizować swój czas pracy (orientacja na terminy),
• Komunikatywnego, któremu kontakty interpersonalne przychodzą z łatwością,
• Uważnego i spostrzegawczego,
• Chętnego do nieustannego uczenia się i rozwijania swoich umiejętności,
• Dodatkowym atutem będzie doświadczenie w pracy w dziale HR.

 

Co oferujemy?

• Umowę o pracę, bez okresu próbnego,
• Ponad 20 benefitów dla Ciebie i Twojej rodziny: dodatkowe zasilenia e-kodów na zakupy w Biedronce i Hebe (min. 3 razy w ciągu roku), dofinansowanie karty Multisport, regularne badania profilaktyczne, wyprawki dla noworodków oraz wyprawki szkolne i wiele innych; 92% naszych pracowników jest zadowolonych z oferowanych przez Biedronkę programów wsparcia,
• Dostęp do platformy e-learningowej; 80 tysięcy pracowników Biedronki może korzystać z platformy rozwojowej EduAkcja,
• Możliwości awansu pionowego i poziomego w strukturach firmy; 90% awansów w Biedronce to awanse wewnętrzne,
• Dostęp do gabinetu fizjoterapeuty na terenie biura,
• Profesjonalne wdrożenie stanowiskowe,
• Rozwój i możliwość korzystania z wiedzy najlepszych praktyków branży retail.