Poznaj nas i Twoje przyszłe obowiązki

Poszukujemy osób do pracy jako: Kierownik Sklepu w jednym z naszych sklepów.

• Zarządzanie zespołem liczącym ok. 20 osób; 
• Motywowanie i rozwijanie podległego zespołu oraz rekrutację nowych pracowników; 
• Realizacja celów sprzedażowych i optymalizacji strat. 
• Odpowiedzialność za dostępność asortymentu, ekspozycję towarów oraz funkcjonowanie sklepu zgodnie z procedurami i standardami;
• Profesjonalna obsługa klienta przy kasie fiskalnej i na Sali sprzedaży, zgodnie ze standardami firmy.

Nasze wymagania i oferowane benefity

Pasujesz do nas, jeśli:

• Masz doświadczenie w zarządzaniu zespołem w branży handlowej, usługowej lub gastronomii;
• Jesteś komunikatywny/a, samodzielny/a i proaktywny/a w działaniu;
• Jesteś nastawiony/a na realizację celów sprzedażowych i optymalizację strat; 
• Jesteś zaangażowany/a i nastawiony/a na współpracę;
• Jesteś gotowy/a do nauki nowych rzeczy i rozwoju swoich kompetencji.

Oferujemy:

• Umowę o pracę, bez okresu próbnego; 
• Premie miesięczne zależne od wyników sklepu oraz podwyżki stażowe;
• Liczne dodatki finansowe w ciągu roku, w postaci voucherów i doładowań e-kodów na zakupy w Biedronce i Hebe;
• Nagroda finansowa do 1000 zł brutto za polecenie pracownika;  
• Ponad 20 benefitów dla Ciebie i Twojej rodziny, m.in.: prywatna opieka medyczna dla Ciebie i Twoich bliskich, paczki świąteczne, dofinansowanie karty Multisport, regularne badania profilaktyczne, wyprawki dla noworodków, wyprawki szkolne, dofinansowania spotkań integracyjnych i wiele innych. 
• 6 miesięczne wdrożenie pokazujące pracę w sklepie od podstaw z dedykowanym opiekunem;
• Dostęp do platformy e-learningowej EduAkcja z licznymi szkolenia i kursami;
• Możliwość awansu pionowego i poziomego w strukturach firmy – 90% awansów w Biedronce to awanse wewnętrzne.

Jak wygląda proces rekrutacyjny?

1. Prześlij aplikację przez nasz system (konieczność posiadania adresu e-mailowego).
2. Po pozytywnej selekcji i weryfikacji zgłoszenia, Rekruter skontaktuje się z Tobą telefonicznie, aby umówić spotkanie z Kierownikiem Operacji i Sprzedaży.
3. Następnym krokiem jest udział w Assessment Centre.
4. Po spotkaniu otrzymasz od nas informację zwrotną, niezależnie od decyzji.