Zobacz, czym będziesz się zajmować

Dlaczego warto być częścią zespołu Biedronki? Bo żaden dzień w pracy nie będzie taki sam - każdy przyniesie nowe wyzwania, których realizacja będzie miała wpływ na decyzje zakupowe milionów Polaków. Pracuj w stabilnej firmie u największego pracodawcy w Polsce i rozwijaj się z nami! 

Za co będziesz odpowiadać:

• Prowadzenie audytów systemu kontroli wewnętrznej w spółkach Grupy Jeronimo Martins (rola korporacyjna);
• Tworzenie programów audytu opartych na ocenie ryzyka;
• Przeprowadzanie procedur audytowych;
• Proponowanie rekomendacji;
• Zapewnienie zgodności z obowiązującymi przepisami prawa i wewnętrznymi procedurami;
• Odpowiedzialność za audyty operacyjne i finansowe we wszystkich obszarach w spółkach podlegających badaniu.

Sprawdź, jakich osób szukamy i co oferujemy

Jakich osób szukamy:

• Minimum 6 lat doświadczenia zawodowego, w tym chętnie doświadczenie w finansach, audycie wewnętrznym lub zewnętrznym (doświadczenie w Big 4 będzie dodatkowym atutem);
• Wykształcenie wyższe - finanse, księgowość - posiadanie międzynarodowych certyfikatów np. ACCA będzie mile widziane;
• Biegły angielski w mowie i piśmie - warunek konieczny, rola jest korporacyjna i zakłada pracę w międzynarodowym środowisku;
• Wysoko rozwinięte umiejętności analityczne;
• Znajomość SAP będzie dodatkowym atutem;
• Bardzo dobra znajomość zagadnień finansowych i księgowych oraz z zakresu kontroli wewnętrznej i zarządzania ryzykiem;
• Doświadczenie w pracy projektowej - w zarządzaniu projektami;
• Odporność na stres i nastawienie na współpracę;
• Wysokie zdolności komunikacyjne (przejrzystość, precyzja, obiektywizm) - w mowie i piśmie;
• Doświadczenie międzynarodowe (studia/praca) - mile widziane.

Co zapewniamy:  

• Umowę o pracę, bez okresu próbnego; 
• Ponad 20 benefitów dla Ciebie i Twojej rodziny: dodatkowe zasilenia e-kodów na zakupy w Biedronce i Hebe (min. 3 razy w ciągu roku), dofinansowanie karty Multisport, regularne badania profilaktyczne, wyprawki dla noworodków oraz wyprawki szkolne i wiele innych. 
• 92% naszych pracowników jest zadowolonych z oferowanych przez Biedronkę programów wsparcia.   
• Dostęp do platformy e-learningowej; 
• 80 tysięcy pracowników Biedronki może korzystać z platformy rozwojowej EduAkcja.   
• Możliwości awansu pionowego i poziomego w strukturach firmy; 
• Dostęp do gabinetu fizjoterapeuty na terenie biura; 
• Dofinansowanie do nauki języka angielskiego; 
• Kompleksowy onboarding: 3 - miesięczne wdrożenie, opieka buddy’ego, Induction Days z przedstawicielami różnych działów; 
• Rozwój i możliwość korzystania z wiedzy najlepszych praktyków branży retail; 
• 90% awansów w Biedronce to awanse wewnętrzne.   

Jak wygląda proces rekrutacyjny:  

1. Wysłanie aplikacji i CV, 
2. Weryfikacja zgłoszenia przez Rekrutera, 
3. Rozmowa telefoniczna z Rekruterem, 
4. Spotkanie z Kierownikiem Sekcji (przy niektórych stanowiskach rozmowa jest połączona z testem), 
5. Decyzja o zatrudnieniu.