Zobacz, czym będziesz się zajmować

Dlaczego warto być częścią zespołu Biedronki? Bo żaden dzień w pracy nie będzie taki sam - każdy przyniesie nowe wyzwania, których realizacja będzie miała wpływ na decyzje zakupowe milionów Polaków. Pracuj w stabilnej firmie u największego pracodawcy w Polsce i rozwijaj się z nami! 
 

Za co będziesz odpowiadać:  
 

• Definicję programu audytu IT, biorąc pod uwagę poziom kontroli i ryzyka zdefiniowany dla każdego systemu/aplikacji.
• Współpracę przy audytach operacyjnych, identyfikację i ocenę sytuacji w aplikacjach biznesowych, a także braków lub słabości procedur IT.
• Proponowanie i ustalanie priorytetów działań korygujących/rekomendacji dotyczących sytuacji ryzyka zidentyfikowanych podczas audytu IT w celu zapewnienia oczekiwanych usprawnień.
• Opracowywanie raportów z audytu zgodnie z planem audytu i określonymi celami, zapewniając gromadzenie niezbędnych informacji i dokumentacji na poparcie ustaleń audytu.
• Wsparcie wdrażania narzędzi do analityki danych w Dziale Audytu Wewnętrznego.

Sprawdź, jakich osób szukamy i co oferujemy

Jakich osób szukamy:  
 

• Osób z wykształceniem wyższym w zakresie inżynierii komputerowej, zarządzania technologią informacyjną lub ekonomii.
• Z przynajmniej 4 letnim doświadczeniem zawodowym w firmach audytorskich (preferowane doświadczenie w Wielkiej Czwórce).
• Posiadających praktyczną wiedzę z zakresu ITGC, cyberbezpieczeństwa, zarządzania projektami IT, gromadzenia i raportowania danych.
• Z łatwością w komunikacji i umiejętnością współpracy w zespole.
• Posiadających certyfikaty CISA, CISM, CRISC, CISSP lub ISO 27001.
• Ze znajomością języka angielskiego na poziomie min. B2 (w mowie i piśmie).

 
Co zapewniamy:  

• Umowę o pracę, bez okresu próbnego; 
• Ponad 20 benefitów dla Ciebie i Twojej rodziny: dodatkowe zasilenia e-kodów na zakupy w Biedronce i Hebe (min. 3 razy w ciągu roku), dofinansowanie karty Multisport, regularne badania profilaktyczne, wyprawki dla noworodków oraz wyprawki szkolne i wiele innych. 

92% naszych pracowników jest zadowolonych z oferowanych przez Biedronkę programów wsparcia.   

• Dostęp do platformy e-learningowej; 

80 tysięcy pracowników Biedronki może korzystać z platformy rozwojowej EduAkcja.   

• Możliwości awansu pionowego i poziomego w strukturach firmy; 
• Dostęp do gabinetu fizjoterapeuty na terenie biura; 
• Dofinansowanie do nauki języka angielskiego; 
• Kompleksowy onboarding: 3 - miesięczne wdrożenie, opieka buddy’ego, Induction Days z przedstawicielami różnych działów; 
• Rozwój i możliwość korzystania z wiedzy najlepszych praktyków branży retail; 

90% awansów w Biedronce to awanse wewnętrzne.   
 
 

Jak wygląda proces rekrutacyjny:  

1. Wysłanie aplikacji i CV, 
2. Weryfikacja zgłoszenia przez Rekrutera, 
3. Rozmowa telefoniczna z Rekruterem, 
4. Spotkanie z Kierownikiem Sekcji (przy niektórych stanowiskach rozmowa jest połączona z testem), 
5. Decyzja o zatrudnieniu.