Poznaj nas i Twoje przyszłe obowiązki

Dlaczego warto być częścią zespołu Biedronki? Bo żaden dzień w pracy nie będzie taki sam - każdy przyniesie nowe wyzwania, których realizacja będzie miała wpływ na decyzje zakupowe milionów Polaków. Pracuj w stabilnej firmie u największego pracodawcy w Polsce i rozwijaj się z nami! 

Za co będziesz odpowiadać:

• poszukiwanie nowych dostawców i utrzymywanie relacji z obecnymi,
• współtworzenie strategii zakupów w ramach kategorii i jej realizacja,
• zarządzanie celami sprzedaży, marzy, zapasami zgodnie z budżetem,
• realizowanie celów budżetowych,
• monitorowanie i analiza rynku oraz konkurencji,
• prowadzenie negocjacji z dostawcami w obszarze danej kategorii zgodnie z założeniami, budżetowymi,
• współtworzenie planów promocji i ich realizacja,
• poszukiwanie nowych rozwiązań i produktów,
• prowadzenie projektów rozwijających ofertę produktową w marce własnej.

Nasze wymagania i oferowane benefity

Jakich osób szukamy:

• z wyższym wykształceniem, preferowane kierunki ekonomiczne,
• znających język angielski na poziomie umożliwiającym swobodną komunikację z dostawcami,
• z min. 2 latnim doświadczeniem w zarządzaniu kategorią produktów,
• doświadczonych w prowadzeniu projektów kreujących nowe produkty w marce własnej,
• dobrze znających narzędzia analityczne - zaawansowana znajomość MS Excel,
• znających rynek dostawców i producentów,
• z wysokim poziomem umiejętności negocjacyjnych (poparty sukcesami),
• zmotywowanych do pracy, wytrzymałych na stres,
• kreatywnych, otwartych na nowe pomysły.

Co zapewniamy:  

• Umowę o pracę, bez okresu próbnego; 
• Ponad 20 benefitów dla Ciebie i Twojej rodziny: dodatkowe zasilenia e-kodów na zakupy w Biedronce i Hebe (min. 3 razy w ciągu roku), dofinansowanie karty Multisport, regularne badania profilaktyczne, wyprawki dla noworodków oraz wyprawki szkolne i wiele innych. 
• 92% naszych pracowników jest zadowolonych z oferowanych przez Biedronkę programów wsparcia.   
• Dostęp do platformy e-learningowej; 
• 80 tysięcy pracowników Biedronki może korzystać z platformy rozwojowej EduAkcja.   
• Możliwości awansu pionowego i poziomego w strukturach firmy; 
• Dostęp do gabinetu fizjoterapeuty na terenie biura; 
• Dofinansowanie do nauki języka angielskiego; 
• Kompleksowy onboarding: 3 - miesięczne wdrożenie, opieka buddy’ego, Induction Days z przedstawicielami różnych działów; 
• Rozwój i możliwość korzystania z wiedzy najlepszych praktyków branży retail; 
• 90% awansów w Biedronce to awanse wewnętrzne.   

Jak wygląda proces rekrutacyjny:  

1. Wysłanie aplikacji i CV, 
2. Weryfikacja zgłoszenia przez Rekrutera, 
3. Rozmowa telefoniczna z Rekruterem, 
4. Spotkanie z Kierownikiem Sekcji (przy niektórych stanowiskach rozmowa jest połączona z testem), 
5. Decyzja o zatrudnieniu.