Poznaj nas i Twoje przyszłe obowiązki

Dlaczego warto być częścią zespołu Biedronki? Bo żaden dzień w pracy nie będzie taki sam - każdy przyniesie nowe wyzwania, których realizacja będzie miała wpływ na decyzje zakupowe milionów Polaków. Pracuj w stabilnej firmie u największego pracodawcy w Polsce i rozwijaj się z nami!

Za co będziesz odpowiadać:

• Stworzenie i prowadzenie systemu raportowania efektywności KPI (jakościowej i ilościowej) procesów szkoleniowo-rozwojowych (L&D).
• Projektowanie i prowadzenie kompleksowych analiz efektywności procesów L&D, uwzględniających zarówno aspekty jakościowe, jak i ilościowe.
• Analizowanie danych, trendów oraz rekomendowanie rozwiązań mających na celu doskonalenie procesów L&D, z naciskiem na optymalizację kosztów i podnoszenie efektywności.
• Wizualizacja danych poprzez tworzenie interaktywnych dashboardów oraz przygotowywanie prezentacji danych i wniosków.
• Planowanie i prowadzenie budżetu L&D, w tym monitorowanie poziomu realizacji i optymalizacja kosztów zgodnie z ustalonymi KPI.
• Aktywne śledzenie trendów rynkowych i wprowadzanie nowych technologii oraz narzędzi analitycznych w dziedzinie L&D.

Nasze wymagania i oferowane benefity

Jakich osób szukamy: 

• Minimum 3 letnie doświadczenie zawodowe w procesach raportowana i analiz HR.
• Bardzo dobra znajomość Excel, Power Query, SQL, QlikSense.
• Zdolności analityczne.
• Zainteresowanie procesami HR, w tym badaniu efektywności szkoleń i procesów rozwojowych.
• Dbałość o szczegóły i skrupulatność w działaniu.
• Komunikatywność i umiejętność budowania relacji interpersonalnych.
• Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki związane z ekonomią, informatyka, statystyka, analityka danych.
• Bardzo dobra znajomość języka angielskiego (min. B2).

Co zapewniamy:  

• Umowę o pracę, 
• Ponad 20 benefitów dla Ciebie i Twojej rodziny: dodatkowe zasilenia e-kodów na zakupy w Biedronce i Hebe (min. 3 razy w ciągu roku), dofinansowanie karty Multisport, regularne badania profilaktyczne, wyprawki dla noworodków oraz wyprawki szkolne i wiele innych. 

92% naszych pracowników jest zadowolonych z oferowanych przez Biedronkę programów wsparcia.   

• Dostęp do platformy e-learningowej; 

80 tysięcy pracowników Biedronki może korzystać z platformy rozwojowej EduAkcja.   

• Możliwości awansu pionowego i poziomego w strukturach firmy; 
• Dostęp do gabinetu fizjoterapeuty na terenie biura; 
• Dofinansowanie do nauki języka angielskiego; 
• Kompleksowy onboarding: 3 - miesięczne wdrożenie, opieka buddy’ego, Induction Days z przedstawicielami różnych działów; 
• Rozwój i możliwość korzystania z wiedzy najlepszych praktyków branży retail; 

90% awansów w Biedronce to awanse wewnętrzne.