Zobacz, czym będziesz się zajmować

Dlaczego warto być częścią zespołu Biedronki? Bo żaden dzień w pracy nie będzie taki sam - każdy przyniesie nowe wyzwania, których realizacja będzie miała wpływ na decyzje zakupowe milionów Polaków. Pracuj w stabilnej firmie u największego pracodawcy w Polsce i rozwijaj się z nami! 

Za co będziesz odpowiadać:

• projektowanie kompleksowych i efektywnych procesów wdrożeniowych dla pracowników biurowych, kadry menedżerskiej i pracowników w procesie wdrożeń międzynarodowych;
• planowanie i realizacja procesów wdrożeniowych zgodnie z przyjętym standardem;
• współpraca z kadrą menedżerską i zespołem rekrutacji w kwestii organizacji procesów wdrożenia nowych pracowników;
• opracowywanie, aktualizowanie i zarządzanie materiałami wdrożeniowymi na platformie e-learningowej;
• tworzenie komunikatów, artykułów, prezentacji onboardingowych;
• ewaluacja, raportowanie i doskonalenie procesów wdrożenia.

Sprawdź, jakich osób szukamy i co oferujemy

Jakich osób szukamy:

• minimum 3 lata doświadczenia na stanowisku związanym z organizacją procesów wdrożeniowych, szkoleniowych lub pokrewne doświadczenia w obszarze HR;
• doskonała organizacja pracy i umiejętność planowania;
• komunikatywność i umiejętność budowania relacji interpersonalnych;
• dbałość o szczegóły i skrupulatność w działaniu;
• umiejętność pracy w zespole;
• wykształcenie wyższe, preferowane kierunki związane z zarządzaniem personelem lub psychologią pracy;
• znajomość języka angielskiego na poziomie min. B2;
• znajomość aplikacji Excel (wyszukaj pionowo, tabele przestawne);
• mile widziana znajomość aplikacji Canva lub zbliżonych.

Co zapewniamy:  

• Umowę o pracę, bez okresu próbnego; 
• Ponad 20 benefitów dla Ciebie i Twojej rodziny: dodatkowe zasilenia e-kodów na zakupy w Biedronce i Hebe (min. 3 razy w ciągu roku), dofinansowanie karty Multisport, regularne badania profilaktyczne, wyprawki dla noworodków oraz wyprawki szkolne i wiele innych. 
• 92% naszych pracowników jest zadowolonych z oferowanych przez Biedronkę programów wsparcia.   
• Dostęp do platformy e-learningowej; 
• 80 tysięcy pracowników Biedronki może korzystać z platformy rozwojowej EduAkcja.   
• Możliwości awansu pionowego i poziomego w strukturach firmy; 
• Dostęp do gabinetu fizjoterapeuty na terenie biura; 
• Dofinansowanie do nauki języka angielskiego; 
• Kompleksowy onboarding: 3 - miesięczne wdrożenie, opieka buddy’ego, Induction Days z przedstawicielami różnych działów; 
• Rozwój i możliwość korzystania z wiedzy najlepszych praktyków branży retail; 
• 90% awansów w Biedronce to awanse wewnętrzne.   

Jak wygląda proces rekrutacyjny:  

1. Wysłanie aplikacji i CV, 
2. Weryfikacja zgłoszenia przez Rekrutera, 
3. Rozmowa telefoniczna z Rekruterem, 
4. Spotkanie z Kierownikiem Sekcji (przy niektórych stanowiskach rozmowa jest połączona z testem), 
5. Decyzja o zatrudnieniu.