TWÓJ ZAKRES OBOWIĄZKÓW

Aktualnie prowadzimy rekrutację na stanowisko Młodszego Menedżera/ Młodszej Menedżerki ds.Audytu IT. 

• Definicję programu audytu IT, biorąc pod uwagę poziom kontroli i ryzyka zdefiniowany dla każdego systemu/aplikacji.
• Współpracę przy audytach operacyjnych, identyfikację i ocenę sytuacji w aplikacjach biznesowych, a także braków lub słabości procedur IT.
• Proponowanie i ustalanie priorytetów działań korygujących/rekomendacji dotyczących sytuacji ryzyka zidentyfikowanych podczas audytu IT w celu zapewnienia oczekiwanych usprawnień.
• Opracowywanie raportów z audytu zgodnie z planem audytu i określonymi celami, zapewniając gromadzenie niezbędnych informacji i dokumentacji na poparcie ustaleń audytu.
• Wsparcie wdrażania narzędzi do analityki danych w Dziale Audytu Wewnętrznego.

NASZE WYMAGANIA

• 2–5-letnie doświadczenie zawodowe, mile widziane zdobyte w firmach audytorskich, preferowane w firmach z Wielkiej Czwórki.
• Wykształcenie wyższe w zakresie informatyki, inżynierii komputerowej, zarządzania technologią informacyjną lub ekonomii.
• Znajomość języka angielskiego na poziomie minimum B2, zarówno w mowie, jak i w piśmie.
• Praktyczna wiedza z zakresu ITGC, cyberbezpieczeństwa, zarządzania projektami IT, gromadzenia i raportowania danych.
• Umiejętność swobodnej komunikacji i efektywnej współpracy w zespole.
• Posiadanie certyfikatów CISA, CISM, CRISC, CISSP lub ISO 27001 będzie dodatkowym atutem.

Oferujemy:

• Możliwość użytkowania samochodu służbowego do celów prywatnych
  Szkolenia i programy rozwojowe wsparte procesami oceny
• Dodatkowe wsparcie finansowe m.in.:   
  zasilenia e-kodów środkami finansowymi do wykorzystania na zakupy w Biedronce i Hebe
  vouchery rabatowe
  zniżki na oferty znanych marek, jak np.: cateringi dietetyczne, hotele, atrakcje dla dzieci i wiele więcej
• Ponad 20 benefitów, m.in.:  
  prywatna opieka medyczna dla pracownika i jego najbliższej rodziny na preferencyjnych warunkach
  dostęp do kart sportowych na preferencyjnych warunkach
  coroczne badania krwi
  bezzwrotne wsparcie finansowe dla tych, którzy zmagają się z nagłymi problemami losowymi
  nieoprocentowana pożyczka na cele mieszkaniowe
  dostęp do ubezpieczenia na życie na preferencyjnych warunkach
  dofinansowanie do spotkań integracyjnych
  paczka świąteczna dla pracowników i ich dzieci
  dostęp do gabinetu fizjoterapeutycznego na terenie biura
• Stabilną pracę u największego pracodawcy w Polsce: 30 lat na rynku, ponad 85 tysięcy pracowników, sklepy w ponad 1300 miejscowościach
• Kompleksowy onboarding: 3 - miesięczne wdrożenie, opieka buddy’ego, Induction Days z przedstawicielami różnych działów
  
  
  Tu znajdziesz link do wyciągu z Regulaminu Wynagradzania: https://pracawbiedronce.pl/wyciag-z-regulaminu-wynagradzania-jeronimo-martins-polska/