TWÓJ ZAKRES OBOWIĄZKÓW

Aktualnie prowdzimy rekrutację na stanowisko Menedżera/Menedżerki ds. Edukacji Cyfrowej

• Tworzenie i rozwój strategii digital learning
• Analiza potrzeb biznesowych i przekładanie ich na cele oraz projekty L&D
• Planowanie i realizacja rocznego portfolio szkoleń e-learningowych, VR oraz innych form cyfrowych
• Zarządzanie budżetem szkoleniowym
• Prowadzenie projektów edukacyjnych we współpracy z interesariuszami wewnętrznymi oraz dostawcami zewnętrznymi
• Testowanie, wdrażanie i skalowanie nowych technologii edukacyjnych (np. AI, VR)
• Zarządzanie i rozwój 2-osobowego zespołu ekspertów

NASZE WYMAGANIA

• Wykształcenie wyższe
• Min. 5-letnie doświadczenie zawodowe w obszarze L&D, w tym w projektach digital learning
• Biegła znajomość języka angielskiego (codzienna komunikacja biznesowa)
• Praktyka w projektowaniu angażujących, efektywnych rozwiązań edukacyjnych, zarówno tradycyjnych, jak i online (w tym e-learningowych)
• Bardzo dobra znajomość trendów w edukacji cyfrowej, zasad uczenia się dorosłych i nowych technologii
• Doświadczenie w samodzielnym prowadzeniu projektów oraz we współpracy międzydziałowej i z partnerami zewnętrznymi
• Wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne i relacyjne
• Innowacyjność, samodzielność, inicjatywa i decyzyjność
• Bardzo dobra znajomość pakietu MS Office

Oferujemy:

• Możliwość użytkowania samochodu służbowego do celów prywatnych
• Szkolenia i programy rozwojowe wsparte procesami oceny
• Dodatkowe wsparcie finansowe m.in.: zasilenia e-kodów środkami finansowymi do wykorzystania na zakupy w Biedronce i Hebe, vouchery rabatowe, zniżki na oferty znanych marek, jak np.: cateringi dietetyczne, hotele, atrakcje dla dzieci i wiele więcej
• Ponad 20 benefitów, m.in.: prywatna opieka medyczna dla pracownika i jego najbliższej rodziny na preferencyjnych warunkach, dostęp do kart sportowych na preferencyjnych warunkach, coroczne badania krwi, bezzwrotne wsparcie finansowe dla tych, którzy zmagają się z nagłymi problemami losowymi, nieoprocentowana pożyczka na cele mieszkaniowe, dostęp do ubezpieczenia na życie na preferencyjnych warunkach, dofinansowanie do spotkań integracyjnych, paczka świąteczna dla pracowników i ich dzieci, dostęp do gabinetu fizjoterapeutycznego na terenie biura
• Stabilną pracę u największego pracodawcy w Polsce: 30 lat na rynku, ponad 85 tysięcy pracowników, sklepy w ponad 1300 miejscowościach
• Kompleksowy onboarding: 3 - miesięczne wdrożenie, opieka buddy’ego, Induction Days z przedstawicielami różnych działów

Tutaj znajdziesz wyciąg z Regulaminu Wynagradzania: https://pracawbiedronce.pl/wyciag-z-regulaminu-wynagradzania-jeronimo-martins-polska/