Menedżer ds. rozwoju jakości i kontroli marki własnej (food)
Warszawa, MZ, PL, 00-773
Zobacz, czym będziesz się zajmować
Dlaczego warto być częścią zespołu Specjalistów w Biedronce? Bo żaden dzień w pracy nie będzie taki sam - każdy przyniesie nowe wyzwania, których realizacja będzie miała wpływ na decyzje zakupowe milionów Polaków. Pracuj w stabilnej firmie zatrudniającej ponad 80 000 pracowników i rozwijaj się z nami!
Za co będziesz odpowiadać:
- wybór i kontrola dostawców poprzez przeprowadzanie audytów u dostawców w oparciu o wewnętrzną check-listę; podejmowanie decyzji o akceptacji, odrzuceniu, ponownej akceptacji dostawcy;
- zapewnienie wysokiej jakości nowych produktów marki własnej poprzez przeprowadzanie testów sensorycznych wewnętrznych i zewnętrznych wobec propozycji na produktu marki własnej;
- określenie zakresu kontrolowanych parametrów i dobór metodyki badań: fizykochemicznych, sensorycznych, konsumenckich;
- zapewnienie zgodności oznakowania z wymaganiami prawnymi i wewnętrznymi zasadami Biedronki;
- obsługa reklamacji jakościowych od klientów, sklepów oraz organów nadzoru.
Sprawdź, jakich osób szukamy i co oferujemy
Jakich osób szukamy:
- z wykształceniem wyższym w obszarze technologii żywności lub towaroznawstwa;
- znających rynek artykułów FMCG w Polsce, w wybranym obszarze znajomość trendów, asortymentu, producentów;
- posiadających wiedzę nt. prawa żywnościowego, badań konsumenckich i analizy laboratoryjnej żywności;
- mile widziane doświadczenie w sieciach handlowych lub sektorze HoReCa;
- potrafiących rozmawiać w języku angielskim co najmniej na poziomie B2;
- zainteresowanych sektorem retail.
Co zapewniamy:
- umowę o pracę;
- ponad 20 benefitów dla Ciebie i Twojej rodziny: dodatkowe zasilenia e-kodów na zakupy w Biedronce i Hebe (min. 3 razy w ciągu roku), dofinansowanie karty Multisport, regularne badania profilaktyczne, wyprawki dla noworodków oraz wyprawki szkolne i wiele innych;
- 92% naszych pracowników jest zadowolonych z oferowanych przez Biedronkę programów wsparcia.
- dostęp do platformy e-learningowej;
- 80 tysięcy pracowników Biedronki może korzystać z platformy rozwojowej EduAkcja.
- możliwości awansu pionowego i poziomego w strukturach firmy;
- rozwój i możliwość korzystania z wiedzy najlepszych praktyków branży retail;
- 90% awansów w Biedronce to awanse wewnętrzne.
Jak wygląda proces rekrutacyjny:
1. Wysłanie aplikacji i CV,
2. Weryfikacja zgłoszenia przez rekrutera,
3. Spotkanie z rekruterem i bezpośrednim przełożonym,
4. Decyzja o zatrudnieniu.
Menedżer ds. rozwoju jakości i kontroli marki własnej (food)