Zobacz, czym będziesz się zajmować

Dlaczego warto być częścią zespołu Specjalistów w Biedronce? Bo żaden dzień w pracy nie będzie taki sam - każdy przyniesie nowe wyzwania, których realizacja będzie miała wpływ na decyzje zakupowe milionów Polaków. Pracuj w stabilnej firmie zatrudniającej ponad 80 000 pracowników i rozwijaj się z nami! 

Za co będziesz odpowiadać:

• wybór i kontrola dostawców poprzez przeprowadzanie audytów u dostawców w oparciu o wewnętrzną check-listę; podejmowanie decyzji o akceptacji, odrzuceniu, ponownej akceptacji dostawcy;
• zapewnienie wysokiej jakości nowych produktów marki własnej poprzez przeprowadzanie testów sensorycznych wewnętrznych i zewnętrznych wobec propozycji na produktu marki własnej;
• określenie zakresu kontrolowanych parametrów i dobór metodyki badań: fizykochemicznych, sensorycznych, konsumenckich;
• zapewnienie zgodności oznakowania z wymaganiami prawnymi i wewnętrznymi zasadami Biedronki;
• obsługa reklamacji jakościowych od klientów, sklepów oraz organów nadzoru.

Sprawdź, jakich osób szukamy i co oferujemy

Jakich osób szukamy:   

• z wykształceniem wyższym w obszarze technologii żywności lub towaroznawstwa;
• znających rynek artykułów FMCG w Polsce, w wybranym obszarze znajomość trendów, asortymentu, producentów;
• posiadających wiedzę nt. prawa żywnościowego, badań konsumenckich i analizy laboratoryjnej żywności;
• mile widziane doświadczenie w sieciach handlowych lub sektorze HoReCa;
• potrafiących rozmawiać w języku angielskim co najmniej na poziomie B2;
• zainteresowanych sektorem retail.

Co zapewniamy:  

• umowę o pracę;
• ponad 20 benefitów dla Ciebie i Twojej rodziny: dodatkowe zasilenia e-kodów na zakupy w Biedronce i Hebe (min. 3 razy w ciągu roku), dofinansowanie karty Multisport, regularne badania profilaktyczne, wyprawki dla noworodków oraz wyprawki szkolne i wiele innych;
• 92% naszych pracowników jest zadowolonych z oferowanych przez Biedronkę programów wsparcia.
• dostęp do platformy e-learningowej;
• 80 tysięcy pracowników Biedronki może korzystać z platformy rozwojowej EduAkcja.
• możliwości awansu pionowego i poziomego w strukturach firmy;
• rozwój i możliwość korzystania z wiedzy najlepszych praktyków branży retail;
• 90% awansów w Biedronce to awanse wewnętrzne.

Jak wygląda proces rekrutacyjny:  

1. Wysłanie aplikacji i CV, 
2. Weryfikacja zgłoszenia przez rekrutera, 
3. Spotkanie z rekruterem i bezpośrednim przełożonym, 
4. Decyzja o zatrudnieniu.