Poznaj nas i Twoje przyszłe obowiązki

Dlaczego warto być częścią zespołu Biedronki? Bo żaden dzień w pracy nie będzie taki sam - każdy przyniesie nowe wyzwania, których realizacja będzie miała wpływ na decyzje zakupowe milionów Polaków. Pracuj w stabilnej firmie u największego pracodawcy w Polsce i rozwijaj się z nami! 

Za co będziesz odpowiadać:

• Opracowywanie planów komunikacji dla działań związanych z marką Moja Biedronka
• Planowanie, współtworzenie i dostarczanie wszystkich materiałów komunikacyjnych akcji związanych z Moja Biedronka, we współpracy z zespołami ds. lojalności klientów, marketingu, PR i Operacji
• Współpraca z agencjami kreatywnymi, cyfrowymi i medialnymi, w celu planowania, opracowywania i dostarczania kampanii dla Moja Biedronka
• Planowanie, koordynacja i realizacja wszystkich działań marketingowych związanych z nagrodami programów lojalnościowych
• Współpraca z zewnętrznymi dostawcami ofert lojalnościowych w celu opracowywania nowych koncepcji działań lojalnościowych
• Testowanie i ocena działań komunikacyjnych „Moja Biedronka” we współpracy z zespołem badań rynkowych i analiz konsumentów

Nasze wymagania i oferowane benefity

Jakich osób szukamy:

• Z doskonałymi umiejętnościami komunikacyjnymi
• Myślących kreatywnie i innowacyjnie
• Z co najmniej 2-letnim doświadczeniem w marketingu lub agencji reklamowej/medialnej (doświadczenie w Retail lub FMCG będzie dodatkowym atutem)
• Doświadczonych w realizacji kampanii 360, w tym znajomość działań mediowych
• Dobrze znających język angielski
• Potrafiących pracować pod presją czasu w warunkach dynamicznej zmiany
• Efektywnie komunikujących się z interesariuszami, negocjujących zasoby i terminy oraz kierujących zespołami i projektami

Co zapewniamy:  

• Umowę o pracę, bez okresu próbnego; 
• Ponad 20 benefitów dla Ciebie i Twojej rodziny: dodatkowe zasilenia e-kodów na zakupy w Biedronce i Hebe (min. 3 razy w ciągu roku), dofinansowanie karty Multisport, regularne badania profilaktyczne, wyprawki dla noworodków oraz wyprawki szkolne i wiele innych. 
• 92% naszych pracowników jest zadowolonych z oferowanych przez Biedronkę programów wsparcia.   
• Dostęp do platformy e-learningowej; 
• 80 tysięcy pracowników Biedronki może korzystać z platformy rozwojowej EduAkcja.   
• Możliwości awansu pionowego i poziomego w strukturach firmy; 
• Dostęp do gabinetu fizjoterapeuty na terenie biura; 
• Dofinansowanie do nauki języka angielskiego; 
• Kompleksowy onboarding: 3 - miesięczne wdrożenie, opieka buddy’ego, Induction Days z przedstawicielami różnych działów; 
• Rozwój i możliwość korzystania z wiedzy najlepszych praktyków branży retail; 
• 90% awansów w Biedronce to awanse wewnętrzne.   

Jak wygląda proces rekrutacyjny:  

1. Wysłanie aplikacji i CV, 
2. Weryfikacja zgłoszenia przez Rekrutera, 
3. Rozmowa telefoniczna z Rekruterem, 
4. Spotkanie z Kierownikiem Sekcji (przy niektórych stanowiskach rozmowa jest połączona z testem), 
5. Decyzja o zatrudnieniu.