TWÓJ ZAKRES OBOWIĄZKÓW

Aktualnie prowadzimy rekrutację na stanowisko Menedżer/Menedżerka ds.Projektów Cyfrowych – operacje i rozwój e-commerce.

• Planowanie i koordynowanie rozwoju sieci sklepów realizujących zamówienia e-commerce, w tym nowych wdrożeń oraz zmian w istniejącej sieci
• Prowadzenie projektów optymalizacyjnych i rozwojowych zwiększających efektywność, jakość oraz skalowalność procesów e-commerce
• Tworzenie, rozwijanie i wdrażanie standardów operacyjnych dla procesów realizowanych w sklepach; identyfikowanie odchyleń od standardów i nadzorowanie działań naprawczych
• Analiza KPI oraz wdrażanie działań wspierających efektywność operacji, rozwój biznesu i poprawę doświadczenia klienta
• Współpraca z zespołami wewnętrznymi, m.in. Operacją, IT, Zakupami, Marketingiem; oraz z partnerami zewnętrznymi

NASZE WYMAGANIA

• Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki związane z zarządzaniem, logistyką, ekonomią, handlem lub e-commerce
• Min. 5 lat doświadczenia zawodowego w obszarze e-commerce, retail, operacji, logistyki lub zarządzania projektami
• Umiejętność zarządzania procesami operacyjnymi oraz pracy w oparciu o KPI i dane
• Bardzo dobre zdolności analityczne oraz umiejętność przekładania danych na konkretne rekomendacje i działania biznesowe
• Bardzo dobra organizacja pracy, umiejętność zarządzania priorytetami oraz prowadzenia kilku projektów jednocześnie
• Wysokie kompetencje komunikacyjne i umiejętność skutecznej współpracy z wieloma interesariuszami
• Proaktywność, samodzielność i nastawienie na rozwiązywanie problemów
• Bardzo dobra znajomość MS Excel oraz umiejętność pracy z narzędziami raportowymi
• Znajomość języka angielskiego na poziomie umożliwiającym swobodną komunikację biznesową
• Doświadczenie w zarządzaniu zespołem lub koordynowaniu pracy zespołów projektowych będzie dodatkowym atutem
• Doświadczenie w prowadzeniu projektów obejmujących wiele jednostek biznesowych, rozproszoną strukturę oraz współpracę z wieloma interesariuszami będzie dodatkowym atutem
• Doświadczenie w branży retail, e-grocery lub q-commerce będzie dodatkowym atutem

Oferujemy:

• Możliwość użytkowania samochodu służbowego do celów prywatnych
• Szkolenia i programy rozwojowe wsparte procesami oceny
• Dodatkowe wsparcie finansowe m.in.:   
  zasilenia e-kodów środkami finansowymi do wykorzystania na zakupy w Biedronce i Hebe
  vouchery rabatowe
  zniżki na oferty znanych marek, jak np.: cateringi dietetyczne, hotele, atrakcje dla dzieci i wiele więcej 
• Ponad 20 benefitów, m.in.:  
  prywatna opieka medyczna dla pracownika i jego najbliższej rodziny na preferencyjnych warunkach
  dostęp do kart sportowych na preferencyjnych warunkach
  coroczne badania krwi
  bezzwrotne wsparcie finansowe dla tych, którzy zmagają się z nagłymi problemami losowymi
  nieoprocentowana pożyczka na cele mieszkaniowe
  dostęp do ubezpieczenia na życie na preferencyjnych warunkach
  dofinansowanie do spotkań integracyjnych
  paczka świąteczna dla pracowników i ich dzieci
  dostęp do gabinetu fizjoterapeutycznego na terenie biura
• Stabilną pracę u największego pracodawcy w Polsce: 30 lat na rynku, ponad 85 tysięcy pracowników, sklepy w ponad 1300 miejscowościach
• Kompleksowy onboarding: 3 - miesięczne wdrożenie, opieka buddy’ego, Induction Days z przedstawicielami różnych działów

Tutaj znajdziesz wyciąg z Regulaminu Wynagradzania: https://pracawbiedronce.pl/wyciag-z-regulaminu-wynagradzania-jeronimo-martins-polska/