TWÓJ ZAKRES OBOWIĄZKÓW

Aktualnie prowadzimy rekrutację na stanowisko Młodszego Menedżera/Młodszej Menedżerki ds. Projektów Operacyjnych

• Prowadzenie projektów w obszarze operacji i doskonalenia pracy sklepów — od pomysłu, przez planowanie, aż po wdrożenie i ocenę efektów
• Organizowanie i koordynowanie prac projektowych, w tym tworzenie grup fokusowych, zarządzanie harmonogramami i monitorowanie postępów
• Współpraca z różnymi działami w organizacji oraz partnerami zewnętrznymi przy tworzeniu i testowaniu nowych rozwiązań usprawniających pracę sklepów
• Udział we wdrażaniu nowych narzędzi i rozwiązań w środowiskach takich jak SAP, Market czy OHR, we współpracy z zespołem IT (np. kasy samoobsługowe, etykiety elektroniczne)
• Identyfikowanie obszarów do usprawnień oraz proponowanie i prezentowanie rozwiązań zwiększających efektywność operacyjną
• Tworzenie i aktualizacja procedur oraz standardów operacyjnych we współpracy z innymi działami
• Wsparcie zespołu w realizacji dodatkowych inicjatyw i projektów związanych z rozwojem operacji

NASZE WYMAGANIA

• Doświadczenie w prowadzeniu projektów (mile widziane w obszarze operacji, retail lub logistyki)
• Umiejętność planowania, koordynowania i doprowadzania projektów do końca
• Umiejętność analitycznego myślenia oraz identyfikowania obszarów do usprawnień
• Doświadczenie we współpracy z różnymi interesariuszami oraz budowaniu relacji w organizacji
• Umiejętność jasnego prezentowania pomysłów i rekomendacji
• Dobra organizacja pracy, samodzielność i nastawienie na realizację celów
• Mile widziana znajomość systemów takich jak SAP lub doświadczenie we współpracy z IT przy wdrożeniach
• Wymagana znajomość języka angielskiego w stopniu komunikatywnym

Oferujemy:

• Dodatkowe wsparcie finansowe m.in.:  zasilenia e-kodów środkami finansowymi do wykorzystania na zakupy w Biedronce i Hebe, vouchery rabatowe, zniżki na oferty znanych marek, jak np.: cateringi dietetyczne, hotele, atrakcje dla dzieci i wiele więcej
• Ponad 20 benefitów, m.in.: prywatna opieka medyczna dla pracownika i jego najbliższej rodziny na preferencyjnych warunkach, dostęp do kart sportowych na preferencyjnych warunkach, coroczne badania krwi, bezzwrotne wsparcie finansowe dla tych, którzy zmagają się z nagłymi problemami losowymi, nieoprocentowana, pożyczka na cele mieszkaniowe, dostęp do ubezpieczenia na życie na preferencyjnych warunkach, dofinansowanie do spotkań integracyjnych, paczka świąteczna dla pracowników i ich dzieci, dostęp do gabinetu fizjoterapeutycznego na terenie biura
• Stabilną pracę u największego pracodawcy w Polsce: 30 lat na rynku, ponad 85 tysięcy pracowników, sklepy w ponad 1300 miejscowościach
• Kompleksowy onboarding: trzymiesięczne wdrożenie, opieka buddy’ego, Induction Days z przedstawicielami różnych działów

Tutaj znajdziesz wyciąg z Regulaminu Wynagradzania: https://pracawbiedronce.pl/wyciag-z-regulaminu-wynagradzania-jeronimo-martins-polska/