Poznaj nas i Twoje przyszłe obowiązki

Dlaczego warto być częścią zespołu Biedronki? Bo żaden dzień w pracy nie będzie taki sam - każdy przyniesie nowe wyzwania, których realizacja będzie miała wpływ na decyzje zakupowe milionów Polaków. Pracuj w stabilnej firmie u największego pracodawcy w Polsce i rozwijaj się z nami!

Za co będziesz odpowiadać:
 

• Opracowywanie i realizacja dedykowanych programów rozwojowych oraz talentowych dla różnych grup zawodowych i menedżerów, obejmujące tworzenie propozycji programów, ich wdrożenie, zarządzanie i monitorowanie.
• Rozwijanie sukcesji w organizacji poprzez opracowywanie założeń i/lub implementację korporacyjnych strategii rozwoju, tworzenie planów i harmonogramów, komunikacja dotycząca postępów i standardów.
• Przeprowadzanie rozmów rozwojowych, analiza wyników, monitorowanie i wsparcie rozwoju uczestników i absolwentów programów rozwojowych/talentowych.
• Tworzenie, opracowywanie i aktualizacja modeli kompetencyjnych oraz narzędzi wspierających procesy rozwoju pracowników na stanowiskach menedżerskich, w tym projektowanie i realizacja procesów Assessment Center (AC) i Development Center (DC).
• Monitorowanie wskaźników efektywności pracy (KPI) oraz sugestie działań usprawniających.

Nasze wymagania i oferowane benefity

Jakich osób szukamy: 

• Wykształcenie wyższe, preferowanych kierunków psychologia, socjologia, zarządzanie zasobami ludzkimi.
• Znajomość obszarów rozwoju pracowników, rekrutacji, szkoleń, oceny pracowniczej oraz zarządzania sukcesją.
• Minimum 4 lata doświadczenia na specjalistycznym stanowisku w wymienionych obszarach.
• Doświadczenie w zarządzaniu zespołem przez co najmniej rok.
• Mile widziane doświadczenie w branży detalicznej.
• Znajomość języka angielskiego na poziomie min. B2.
• Doświadczenie w prowadzeniu sesji Assessment/Development Center oraz znajomość narzędzi psychometrycznych będzie dodatkowym atutem.
• Bardzo dobra znajomość pakietu MS Office.

Co zapewniamy:  

• Umowę o pracę, 
• Ponad 20 benefitów dla Ciebie i Twojej rodziny: dodatkowe zasilenia e-kodów na zakupy w Biedronce i Hebe (min. 3 razy w ciągu roku), dofinansowanie karty Multisport, regularne badania profilaktyczne, wyprawki dla noworodków oraz wyprawki szkolne i wiele innych. 

92% naszych pracowników jest zadowolonych z oferowanych przez Biedronkę programów wsparcia.   

• Dostęp do platformy e-learningowej; 

80 tysięcy pracowników Biedronki może korzystać z platformy rozwojowej EduAkcja.   

• Możliwości awansu pionowego i poziomego w strukturach firmy; 
• Dostęp do gabinetu fizjoterapeuty na terenie biura; 
• Dofinansowanie do nauki języka angielskiego; 
• Kompleksowy onboarding: 3 - miesięczne wdrożenie, opieka buddy’ego, Induction Days z przedstawicielami różnych działów; 
• Rozwój i możliwość korzystania z wiedzy najlepszych praktyków branży retail; 

90% awansów w Biedronce to awanse wewnętrzne.