W skrócie:

• Praca hybrydowa
• Umowa o pracę 
• Poziom j. angielskiego B2
• Technologie: SAP SD, MM, Retail

Za co będziesz odpowiadać:

• kreowanie, proponowanie i wdrażanie innowacyjnych rozwiązań IT we współpracy z biznesem
• zarządzanie projektami w obszarze SAP Retail oraz koordynowanie prac dostawców zewnętrznych
• testowanie i wdrażanie nowych rozwiązań z obszaru retail
• ciągłe doskonalenie oraz monitorowanie prawidłowego użytkowania rozwiązań IT
• przeprowadzanie szkoleń dla kluczowych użytkowników
• definiowanie polityk archiwizacji danych

Jakich osób szukamy:

• z minimum dwuletnim doświadczeniem w konfiguracji systemu SAP w szczególności modułów: SD/MM/Retail ze szczególnym uwzględnieniem danych podstawowych, cen, promocji, workflow
• doświadczonych w prowadzeniu projektów IT: doświadczenie w min. 2 pełnych cyklach projektowych związanych z implementacją rozwiązań w obszarze modułów MM/SD/Retail
• z umiejętnościami przekładania wymagań biznesowych na rozwiązania funkcjonalne i techniczne
• komunikatywnych - byś czuł się swobodnie podczas spotkań projektowych oraz licznych kontaktów z biznesem
• odpornych na stres i zmianę – ponieważ będziesz pracować pod presją czasu, a same priorytety często ulegają zmianie
• znających język angielski na poziomie min. B2 w mowie i piśmie – w j. angielskim są prowadzone projekty, prezentacje, spotkania

Nie musisz znać się na programowaniu, aby startować na to stanowisko. Samo rozumienie kodu ABAP będzie pomocne podczas analizy i szukania rozwiązań dla zgłoszonych nieprawidłowości działania systemu.

Co zapewniamy:

• Umowę o pracę lub B2B, bez okresu próbnego
• Dodatkowy bonus roczny
• Ponad 20 benefitów dla Ciebie i Twojej rodziny: samochód służbowy wraz z kartą paliwową z możliwością używania również do celów prywatnych, prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie na życie, dodatkowe zasilenia e-kodów na zakupy w Biedronce i Hebe (min. 3 razy w ciągu roku), dofinansowanie karty Multisport oraz pożyczki na cele mieszkaniowe i wiele innych
• Dostęp do platformy e-learningowej
• Możliwości awansu pionowego i poziomego w strukturach firmy
• Dostęp do gabinetu fizjoterapeuty na terenie biura
• Dofinansowanie do nauki języka angielskiego
• Kompleksowy onboarding: 3 - miesięczne wdrożenie, opieka buddy’ego, Induction Days z przedstawicielami różnych działów
• Rozwój i możliwość korzystania z wiedzy najlepszych praktyków branży retail.
 

Jak wygląda proces rekrutacyjny:

1. Wysłanie aplikacji i CV
2. Weryfikacja zgłoszenia przez rekrutera
3. Rozmowa telefoniczna z rekruterem
4. Spotkanie z kierownikiem sekcji
5. Rozmowa z dyrektorem pionu IT
6. Decyzja o zatrudnieniu.

Dowiedz się więcej o naszej firmie i wejdź na stronę internetową www.pracawbiedronce.pl