TWÓJ ZAKRES OBOWIĄZKÓW

 Aktualnie prowadzimy rekrutację na stanowisko Specjalisty / Specjalistki ds. systemów HR. 

• Administracja modułem ocen pracowniczych w SAP SuccessFactors, w tym zarządzanie użytkownikami, dostępami, rolami i uprawnieniami
• Konfiguracja i rozwój funkcjonalności modułu ocen pracowniczych – konfiguracja formularzy, workflow, harmonogramów, etapów procesu i komunikatów systemowych
• Koordynowanie realizacji cyklicznych procesów ocen pracowniczych – uruchamianie i monitorowanie kolejnych etapów procesu, kontrola terminowości i kompletności
• Zapewnianie wsparcia użytkownikom systemu – pracownikom, menedżerom i zespołom HR – oraz analiza i rozwiązywanie zgłoszeń i problemów systemowych.
• Monitorowanie jakości i spójności danych w systemie oraz przygotowywanie raportów, zestawień i wskaźników dotyczących procesu ocen
• Analizowanie nieprawidłowości i problemów w procesie, identyfikowanie ich przyczyn oraz inicjowanie działań korygujących
• Współpraca z dostawcą systemu oraz działem IT przy wdrażaniu zmian, usprawnień i nowych funkcjonalności w obszarze ocen pracowniczych

NASZE WYMAGANIA

• Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: HR, zarządzanie, informatyka, analiza danych lub pokrewne
• Bardzo dobra znajomość MS Excel
• Znajomość procesów HR, w szczególności procesu ocen pracowniczych i zarządzania efektywnością pracowników
• Doświadczenie w pracy z systemami HR, w szczególności w zakresie konfiguracji, administracji i obsługi
• Umiejętność analizy danych, identyfikowania przyczyn problemów i proponowania rozwiązań
• Umiejętność jasnego komunikowania i tłumaczenia zagadnień systemowych osobom nietechnicznym
• Komunikatywna znajomość języka angielskiego na poziomie min. B1

Oferujemy

• Dodatkowe wsparcie finansowe m.in.:  
  zasilenia e-kodów środkami finansowymi do wykorzystania na zakupy w Biedronce i Hebe
  vouchery rabatowe
  zniżki na oferty znanych marek, jak np.: cateringi dietetyczne, hotele, atrakcje dla dzieci i wiele więcej
• Ponad 20 benefitów, m.in.: 
  prywatna opieka medyczna dla pracownika i jego najbliższej rodziny na preferencyjnych warunkach
  dostęp do kart sportowych na preferencyjnych warunkach
  coroczne badania krwi
  bezzwrotne wsparcie finansowe dla tych, którzy zmagają się z nagłymi problemami losowymi
  nieoprocentowana pożyczka na cele mieszkaniowe
  dostęp do ubezpieczenia na życie na preferencyjnych warunkach
  dofinansowanie do spotkań integracyjnych
  paczka świąteczna dla pracowników i ich dzieci
  dostęp do gabinetu fizjoterapeutycznego na terenie biura
• Stabilną pracę u największego pracodawcy w Polsce: 30 lat na rynku, ponad 85 tysięcy pracowników, sklepy w ponad 1300 miejscowościach
• Kompleksowy onboarding: 3 - miesięczne wdrożenie, opieka buddy’ego, Induction Days z przedstawicielami różnych działów

Tutaj znajdziesz wyciąg z Regulaminu Wynagradzania: https://pracawbiedronce.pl/wyciag-z-regulaminu-wynagradzania-jeronimo-martins-polska/