Poznaj nas i Twoje przyszłe obowiązki

Dlaczego warto być częścią zespołu Biedronki? Bo żaden dzień w pracy nie będzie taki sam - każdy przyniesie nowe wyzwania, których realizacja będzie miała wpływ na decyzje zakupowe milionów Polaków. Pracuj w stabilnej firmie u największego pracodawcy w Polsce i rozwijaj się z nami! 
 

Za co będziesz odpowiadać:

• zapewnienie prawidłowości procesów logistycznych i operacyjnych w kanale e-commerce Biedronki (Zakupy w Biedronce, Glovo, Biedronka Home);
• monitoring procesów poprzez analizę danych w systemie - sprawdzanie poziomu realizacji zamówień, reagowanie na odstępstwa od standardu (np. anulowane zamówienia, czas dostawy);
• bieżący kontakt z partnerami zewnętrznymi (np. Glovo, kurierzy, operatorzy logistyczni) oraz wewnętrznymi (kierownicy sklepów, inne działy firmy;
• wsparcie w zarządzaniu operacyjnym, analiza procesów w kanale e-comemrce, projektowanie i wdrażanie usprawnień;
• wsparcie w ekspansji kanału e-commerce Biedronki, wdrażanie nowych sklepów oraz projektów/inicjatyw optymalizacyjnych.

Nasze wymagania i oferowane benefity

Jakich osób szukamy:

•  wykształcenie wyższe (mile widziane kierunki: logistyka, zarządzanie, e-biznes, big data i pokrewne);
• znajomość języka angielskiego na poziomie min. B2;
• doświadczenie na stanowisku związanym z zarządzaniem operacyjnym lub analizą/wsparciem/usprawnieniami procesów;
• zdolności komunikacyjne i umiejętność dopasowania komunikacji do różnych odbiorców;
• umiejętności analityczne i chęć pracy z danymi;
• dobra znajomość aplikacji Excel, mile widziana znajomość narzędzi typu PowerQuery, Python, Power BI;
• zainteresowanie sektorem retail, fmcg i e-commerce.

Co zapewniamy:

• Umowę o pracę, bez okresu próbnego; 
• Ponad 20 benefitów dla Ciebie i Twojej rodziny: dodatkowe zasilenia e-kodów na zakupy w Biedronce i Hebe (min. 3 razy w ciągu roku), dofinansowanie karty Multisport, regularne badania profilaktyczne, wyprawki dla noworodków oraz wyprawki szkolne i wiele innych. 

92% naszych pracowników jest zadowolonych z oferowanych przez Biedronkę programów wsparcia.   

• Dostęp do platformy e-learningowej; 

80 tysięcy pracowników Biedronki może korzystać z platformy rozwojowej EduAkcja.   

• Możliwości awansu pionowego i poziomego w strukturach firmy; 
• Dostęp do gabinetu fizjoterapeuty na terenie biura; 
• Dofinansowanie do nauki języka angielskiego; 
• Kompleksowy onboarding: 3 - miesięczne wdrożenie, opieka buddy’ego, Induction Days z przedstawicielami różnych działów; 
• Rozwój i możliwość korzystania z wiedzy najlepszych praktyków branży retail; 

90% awansów w Biedronce to awanse wewnętrzne.   
 

Jak wygląda proces rekrutacyjny:  

1.  Wysłanie aplikacji i CV, 
2. Weryfikacja zgłoszenia przez rekrutera, 
3. Rozmowa telefoniczna z rekruterem, 
4. Spotkanie z kierownikiem sekcji (przy niektórych stanowiskach rozmowa jest połączona z testem), 
5. Decyzja o zatrudnieniu.