Poznaj nas i Twoje przyszłe obowiązki

Dlaczego warto być częścią zespołu Specjalistów w Biedronce? Bo żaden dzień w pracy nie będzie taki sam - każdy przyniesie nowe wyzwania, których realizacja będzie miała wpływ na decyzje zakupowe milionów Polaków. Pracuj w stabilnej firmie zatrudniającej ponad 80 000 pracowników i rozwijaj się z nami!

Za co będziesz odpowiadać?

•    Rozwój opakowań dla marek własnych z agencjami oraz dostawcami,
•    Koordynacja procesu od briefingu przez rozwój i wdrożenie opakowań,
•    Współpraca z Działem Jakości, Pionem Zakupów, Działem Prawnym oraz Działem Brand Development
•    Zarządzanie marką w zakresie pozycjonowania i tożsamości marki,
•    Optymalizacja opakowań poprzez przygotowywanie najlepszych rozwiązań kreatywnych i materiałowych,
•    Praca nad zwiększeniem innowacyjności opakowań poprzez śledzenie aktualnych trendów.

Nasze wymagania i oferowane benefity

Jakich osób szukamy:

•   Z minimum 2-letnim doświadczeniem w pracy na podobnym stanowisku przy tworzeniu i rozwijaniu designu opakowań po stronie agencji lub działu marketingu/opakowań,
•    Z wykształceniem kierunkowym tj. design, design management, marketing, projektowanie graficzne etc.,
•    Posiadających doświadczenie w samodzielnym prowadzeniu projektów,
•    Zorientowanych w trendach rynkowych,
•    Zaznajomionych z pojęciami z zakresu poligrafii i technik druku – dodatkowy atut,
•    Znających angielski na poziomie komunikatywnym (minimum B2) – warunek konieczny,
•    Samodzielnych i potrafiących pracować w zespole,
•    Potrafiących określać priorytety w zmiennym środowisku biznesowym.

Co zapewniamy:

• Umowę o pracę, bez okresu próbnego; 
• Ponad 20 benefitów dla Ciebie i Twojej rodziny: dodatkowe zasilenia e-kodów na zakupy w Biedronce i Hebe (min. 3 razy w ciągu roku), dofinansowanie karty Multisport, regularne badania profilaktyczne, wyprawki dla noworodków oraz wyprawki szkolne i wiele innych. 

92% naszych pracowników jest zadowolonych z oferowanych przez Biedronkę programów wsparcia.   

• Dostęp do platformy e-learningowej; 

80 tysięcy pracowników Biedronki może korzystać z platformy rozwojowej EduAkcja.   

• Możliwości awansu pionowego i poziomego w strukturach firmy; 
• Dostęp do gabinetu fizjoterapeuty na terenie biura; 
• Dofinansowanie do nauki języka angielskiego; 
• Kompleksowy onboarding: 3 - miesięczne wdrożenie, opieka buddy’ego, Induction Days z przedstawicielami różnych działów; 
• Rozwój i możliwość korzystania z wiedzy najlepszych praktyków branży retail; 

90% awansów w Biedronce to awanse wewnętrzne.

Jak wygląda proces rekrutacyjny:  

1. Wysłanie aplikacji i CV, 
2. Weryfikacja zgłoszenia przez Rekrutera, 
3. Rozmowa telefoniczna z Rekruterem, 
4. Spotkanie z Kierownikiem Sekcji
5. Decyzja o zatrudnieniu.