Poznaj nas i Twoje przyszłe obowiązki

Dlaczego warto być częścią zespołu Biedronki? Bo żaden dzień w pracy nie będzie taki sam - każdy przyniesie nowe wyzwania, których realizacja będzie miała wpływ na decyzje zakupowe milionów Polaków. Pracuj w stabilnej firmie u największego pracodawcy w Polsce i rozwijaj się z nami!

Za co będziesz odpowiadać:

• Monitorowanie rynku usług i towarów niehandlowych w celu pozyskania nowych dostawców/produktów.
• Organizację przetargów, analizę ofert, ustalanie cen i warunków współpracy z dostawcami.
• Przygotowywanie umów, nadzór nad ich kompletnością oraz archiwizacja.
• Monitorowanie przebiegu realizacji umów oraz kontrola rozliczeń z dostawcami.
• Nadzór nad stanem wykorzystania zapasu artykułów i magazynem zewnętrznym.
• Przygotowywanie danych o wykonaniu planu budżetowego oraz analiza wyników.
• Udział w projektach i współpraca z innymi działami oraz proaktywne poszukanie rozwiązań w zakresie optymalizacji kosztów.
• Wykonywanie dodatkowych zadań zleconych przez przełożonego.

Nasze wymagania i oferowane benefity

Jakich osób szukamy: 

• Wyższe wykształcenie.
• min. 2-letnie doświadczenie na podobnym stanowisku, lub dziale zakupów.
• znajomość  branży odzieżowej (robocza) jest dodatkowym atutem.
• Kompetencje: negocjacje, myślenie analityczne, odporność na stres, orientacja na wyniki i realizację wyznaczonych celów.
• Bardzo dobra organizacja pracy własnej, komunikatywność oraz umiejętność pracy w zespole.
• Znajomość systemu Office 365 (w szczególności MS Excel) i SAP (mile widziana).
• Znajomość języka angielskiego w stopniu komunikatywnym (min. B2).

Co zapewniamy:  

• Umowę o pracę, 
• Ponad 20 benefitów dla Ciebie i Twojej rodziny: dodatkowe zasilenia e-kodów na zakupy w Biedronce i Hebe (min. 3 razy w ciągu roku), dofinansowanie karty Multisport, regularne badania profilaktyczne, wyprawki dla noworodków oraz wyprawki szkolne i wiele innych. 

92% naszych pracowników jest zadowolonych z oferowanych przez Biedronkę programów wsparcia.   

• Dostęp do platformy e-learningowej; 

80 tysięcy pracowników Biedronki może korzystać z platformy rozwojowej EduAkcja.   

• Możliwości awansu pionowego i poziomego w strukturach firmy; 
• Dostęp do gabinetu fizjoterapeuty na terenie biura; 
• Dofinansowanie do nauki języka angielskiego; 
• Kompleksowy onboarding: 3 - miesięczne wdrożenie, opieka buddy’ego, Induction Days z przedstawicielami różnych działów; 
• Rozwój i możliwość korzystania z wiedzy najlepszych praktyków branży retail; 

90% awansów w Biedronce to awanse wewnętrzne.