Zobacz, czym będziesz się zajmować

Dlaczego warto być częścią zespołu Biedronki? Bo żaden dzień w pracy nie będzie taki sam - każdy przyniesie nowe wyzwania, których realizacja będzie miała wpływ na decyzje zakupowe milionów Polaków. Pracuj w stabilnej firmie u największego pracodawcy w Polsce i rozwijaj się z nami! 

Za co będziesz odpowiadać:

• Zapewnienie wysokiej jakości nowych produktów marki własnej poprzez analizę rynku i określanie wymagań jakościowych na nowe produkty,
• Przeprowadzanie testów sensorycznych wewnętrznych i zewnętrznych wobec propozycji na produktu marki własnej,
• Wybór i kontrola dostawców poprzez przeprowadzanie audytów u dostawców w oparciu o wewnętrzną check-listę; podejmowanie decyzji o akceptacji, odrzuceniu, ponownej akceptacji dostawcy,
• Określenie zakresu kontrolowanych parametrów i dobór metodyki badań: fizykochemicznych, sensorycznych,
• Zapewnienie zgodności oznakowania z wymaganiami prawnymi i wewnętrznymi zasadami Biedronki,
• Obsługa reklamacji jakościowych od klientów, sklepów oraz organów nadzoru.

Sprawdź, jakich osób szukamy i co oferujemy

Jakich osób szukamy?

• Z wykształceniem wyższym w obszarze technologii żywności lub podobnym,
• Znających rynek artykułów FMCG w Polsce, w wybranym obszarze znających trendy, asortyment, producentów,
• Posiadających wiedzę nt. prawa żywnościowego i analizy laboratoryjnej żywności,
• Ze znajomością języka angielskiego na poziomie komunikatywnym (poziom B2) - angielski używany w codzinnej pracy,
• Zainteresowanych sektorem retail,
• Potrafiących pracować pod presją czasu,
• Komunikatywnych, proaktywnych i odpowiedzialnych.

Co zapewniamy:  

• Umowę o pracę, bez okresu próbnego;
• Ponad 20 benefitów dla Ciebie i Twojej rodziny: dodatkowe zasilenia e-kodów na zakupy w Biedronce i Hebe (min. 3 razy w ciągu roku), dofinansowanie karty Multisport, regularne badania profilaktyczne, wyprawki dla noworodków oraz wyprawki szkolne i wiele innych. 

92% naszych pracowników jest zadowolonych z oferowanych przez Biedronkę programów wsparcia.   

• Dostęp do platformy e-learningowej;

80 tysięcy pracowników Biedronki może korzystać z platformy rozwojowej EduAkcja.   

• Możliwości awansu pionowego i poziomego w strukturach firmy;
• Dostęp do gabinetu fizjoterapeuty na terenie biura;
• Dofinansowanie do nauki języka angielskiego;
• Kompleksowy onboarding: 3 - miesięczne wdrożenie, opieka buddy’ego, Induction Days z przedstawicielami różnych działów;
• Rozwój i możliwość korzystania z wiedzy najlepszych praktyków branży retail; 
• 90% awansów w Biedronce to awanse wewnętrzne.   
   
   

Jak wygląda proces rekrutacyjny:  

1. Wysłanie aplikacji i CV,
2. Weryfikacja zgłoszenia przez Rekrutera,
3. Rozmowa telefoniczna z Rekruterem,
4. Spotkanie z Kierownikiem Sekcji (przy niektórych stanowiskach rozmowa jest połączona z testem),
5. Decyzja o zatrudnieniu.