W skrócie:

• Umowa o pracę bez okresu próbnego. 
• Benefity dla Ciebie i dla rodziny, m.in.: dodatkowe zasilenia e-kodów na zakupy w Biedronce i Hebe (min. 3 razy w ciągu roku), dofinansowanie karty Multisport, wyjazdy wakacyjne dla dzieci pracowników i wiele innych. 
• Praca 3-zmianowa: poranna, popołudniowa, nocna oraz w weekendy. 
• U nas zarobisz od 4400 do 4700 zł brutto z nagrodą za obecność i premią operacyjną. 

O pracy:

Lubisz kontakt z ludźmi i dynamikę pracy w handlu? Dołącz do zespołu Biedronki na stanowisko Sprzedawca-Kasjer w jednym z naszych 3400 sklepów. Pracuj w stabilnej firmie u największego pracodawcy w Polsce i rozwijaj się z nami! 

Jakich osób szukamy:

• Otwartych na kontakt z klientami; 
• Gotowych do pracy na 3 zmiany (poranna, popołudniowa, nocna) i weekendy; 
• Gotowych do pracy fizycznej; 
• Zaangażowanych i nastawionych na współpracę; 
• Ceniących pracę w zespole. 

Co zapewniamy:

• Umowa o pracę, bez okresu próbnego; 
• Wynagrodzenie od 4400 do 4700 zł brutto z nagrodą za obecność i premią operacyjną; 
• Podwyżki stażowe po roku oraz po 3 latach pracy; 
• Nagroda finansowa do 1000 zł brutto za polecenie pracownika; 
• Możliwość pracy w różnych wymiarach etatu; 
• Ponad 20 benefitów dla Ciebie i Twojej rodziny: dodatkowe zasilenia e-kodów na zakupy w Biedronce i Hebe (min. 3 razy w ciągu roku), dofinansowanie karty Multisport, wyjazdy wakacyjne dla dzieci pracowników, regularne badania profilaktyczne, wyprawki dla noworodków oraz wyprawki szkolne i wiele innych. 90% naszych pracowników jest zadowolonych z oferowanych przez Biedronkę programów wsparcia.  
• 16 dniowe wdrożenie do pracy w sklepie z dedykowanym opiekunem, w tym szkolenie z obsługi kasy fiskalnej i samoobsługowej; 
• Dostęp do platformy e-learningowej; 
• 80 tysięcy pracowników Biedronki może korzystać z platformy rozwojowej EduAkcja.   

Za co będziesz odpowiadać:

• Profesjonalna obsługa klienta przy kasie fiskalnej i na sali sprzedaży; 
• Dbanie o właściwy sposób ekspozycji towaru i wykładanie towaru; 
• Przygotowanie i umieszczanie prawidłowych oznaczeń cenowych; 
• Zapewnienie standardów czystości w sklepie oraz w jego obrębie. 

Etapy procesu rekrutacji:

1. Aplikacja CV 
2. Selekcja i weryfikacja dokumentów przez Rekrutera 
3. Spotkanie rekrutacyjne z Kierownikiem Sklepu 
4. Decyzja = informacja zwrotna 

Możliwości awansu:

SPRZEDAWCA KASJER -> EKSPERT DS. PRODUKTÓW ŚWIEŻYCH -> STARSZY SPRZEDAWCA KASJER -> ZASTĘPCA KIEROWNIKA SKLEPU -> KIEROWNIK SKLEPU -> KIEROWNIK SKLEPU SZKOLENIOWO- WDROŻENIOWEGO 

90% awansów w Biedronce to awanse wewnętrzne.  

Dowiedz się więcej o naszej firmie i wejdź na stronę internetową www.pracawbiedronce.pl