Obszar pracy

praca na obszarze Makroregionu Wschód w Regionie Warszawa.

W skrócie:

• Umowa o pracę, bez okresu próbnego;
• Samochód służbowy z kartą paliwową, również do celów prywatnych;
• Zarządzanie zespołami i sprzedażą w 50-60 sklepach w określonym obszarze;
• Wymagane doświadczenie w zarządzaniu zespołem oraz rozproszonymi strukturami
• Kilkumiesięczne wdrożenie z dedykowanym opiekunem.

O pracy:

Lubisz kontakt z ludźmi i masz doświadczenie w zarządzaniu zespołem? Dołącz do Biedronki na stanowisko Starszy Menedżer Sprzedaży - zarządzaj zespołami w 50-60 sklepach w określonej lokalizacji. Pracuj w stabilnej firmie u największego pracodawcy w Polsce i rozwijaj się z nami!

Jakich osób szukamy?

• Z doświadczeniem w zarządzaniu w branży handlowej, usługowej lub gastronomii,
• Z doświadczeniem w zarządzaniu dużym zespołem oraz rozproszonymi strukturami – warunek konieczny,
• Przedsiębiorczych i samodzielnych w działaniu,
• Komunikatywnych,
• Nastawionych na realizację celów sprzedażowych,
• Z wykształceniem wyższym,
• Posiadających prawo jazdy kat. B.
• Gotowych do relokacji, jeśli zajdzie taka potrzeba.

Co zapewniamy?

• Umowę o pracę, bez okresu próbnego;
• Premia kwartalna, zależna od wyników sprzedażowych;
• Ponad 20 benefitów dla Ciebie i Twojej rodziny: samochód służbowy samochód z kartą paliwową, również do celów prywatnych, prywatna opieka medyczna dla Ciebie i Twoich bliskich, dodatkowe zasilenia e-kodów na zakupy w Biedronce i Hebe dofinansowanie karty Multisport, regularne badania profilaktyczne, wyprawki dla noworodków oraz wyprawki szkolne i wiele innych. 90% naszych pracowników jest zadowolonych z oferowanych przez Biedronkę programów wsparcia. 
• Kilkumiesięczne wdrożenie pokazujące pracę w dziale operacyjnym od podstaw;
• Możliwość awansu -  ponad 90% awansów to awanse wewnętrzne;
• Szkolenia rozwojowe, dostęp do platformy e-learningowej; 80 tysięcy pracowników Biedronki może korzystać z platformy rozwojowej EduAkcja.

Za co będziesz odpowiadać?

• Zarządzanie 50-60 sklepami w ramach jednego z naszych 16 regionów;
• Realizację strategicznych celów w zakresie sprzedaży, kosztów i strat;
• Budowanie zespołu – udział w rekrutacjach, ocena pracy, rozwój pracowników;
• Organizowanie pracy podległych zespołów;
• Bezpośrednią współpracę z wieloma działami w firmie: marketing operacyjny, HR, kontroling; logistyka oraz z dostawcami zewnętrznymi;
• Dbanie o najwyższy poziom satysfakcji klienta.

Etapy procesu rekrutacji:

1. Analiza i selekcja CV.
2. Spotkanie rekrutacyjne z Rekruterem.
3. Assessment Centre.
4. Decyzja = informacja zwrotna.