TWÓJ ZAKRES OBOWIĄZKÓW

Aktualnie prowadzimy rekrutację na stanowisko Starszy Menedżer / Starsza Menedżerka ds. Digital Marketingu

• współtworzenie i wdrożenie strategii digitalowej i rozwoju marki w Internecie
• budowanie wizerunku i rozpoznawalności marki w Internecie poprzez social media
• planowanie i realizacja kampanii digital dla marki i poszczególnych projektów
• planowanie i zakup mediów z obszaru digital marketingu we współpracy z domem mediowym
• współpraca z agencjami kreatywnymi i dostawcami zewnętrznymi
• zarządzanie kilkuosobowym zespołem
• umiejętnie i efektywnie łączenie komunikacji offline z online w zakresie prowadzonych działań
• analiza kluczowych wskaźników efektywności prowadzonych działań, stały monitoring, raportowanie wyników i optymalizacja działań
• poszukiwanie efektywnych rozwiązań z zakresu digital marketingu nakierowanych na dotarcie do określonej grupy docelowej zgodnie ze strategią marki
• analiza działań konkurencji oraz analiza trendów i rozwój narzędzi z obszaru e-marketingu

NASZE WYMAGANIA

• wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: marketing, komunikacja, ekonomia)
• minimum trzy letnie doświadczenie w kompleksowym zarządzaniu projektami (end to end) w zakresie współtworzenia i implementacji strategii oraz kampanii digitalowych
• wiedza i udokumentowane doświadczenie w tworzeniu i prowadzeniu projektów wdrożeniowych stron internetowych (w tym prace rozwojowe związane z rozbudową CMS) oraz kampanii
  w mediach społecznościowych
• doświadczenie w pracy z agencjami oraz w koordynowaniu realizowanych wspólnie projektów
• doświadczenie w zarządzaniu zespołem (min. 5 osób)
• swoboda w poruszaniu się w narzędziach online, CMS, systemy do zarządzania projektami, Google Analytics, META business suite
• bardzo dobra znajomość języka angielskiego umożliwiająca codzienną biznesową komunikację
• kreatywność, inicjatywa, nieszablonowe podejście do realizowanych projektów
• odporność na stres, umiejętność pracy w dynamicznym środowisku
• umiejętność analitycznego myślenia i wyciągania syntetycznych wniosków

Mile widziane

• doświadczenie w FMCG będzie dodatkowym atutem

Oferujemy:

• Możliwość użytkowania samochodu służbowego do celów prywatnych
• Szkolenia i programy rozwojowe wsparte procesami oceny
• Dodatkowe wsparcie finansowe m.in.:   
  zasilenia e-kodów środkami finansowymi do wykorzystania na zakupy w Biedronce i Hebe
  vouchery rabatowe
  zniżki na oferty znanych marek, jak np.: cateringi dietetyczne, hotele, atrakcje dla dzieci i wiele więcej
• Ponad 20 benefitów, m.in.:  
  prywatna opieka medyczna dla pracownika i jego najbliższej rodziny na preferencyjnych warunkach
  dostęp do kart sportowych na preferencyjnych warunkach
  coroczne badania krwi
  bezzwrotne wsparcie finansowe dla tych, którzy zmagają się z nagłymi problemami losowymi
  nieoprocentowana pożyczka na cele mieszkaniowe
  dostęp do ubezpieczenia na życie na preferencyjnych warunkach
  dofinansowanie do spotkań integracyjnych
  paczka świąteczna dla pracowników i ich dzieci
  dostęp do gabinetu fizjoterapeutycznego na terenie biura
• Stabilną pracę u największego pracodawcy w Polsce: 30 lat na rynku, ponad 85 tysięcy pracowników, sklepy w ponad 1300 miejscowościach
• Kompleksowy onboarding: 3 - miesięczne wdrożenie, opieka buddy’ego, Induction Days z przedstawicielami różnych działów

Tutaj znajdziesz wyciąg z Regulaminu Wynagradzania: https://pracawbiedronce.pl/wyciag-z-regulaminu-wynagradzania-jeronimo-martins-polska/