TWÓJ ZAKRES OBOWIĄZKÓW

Aktualnie prowadzimy rekrutację na stanowisko: Stażysty/ Stażystki w Sekcji Rozwoju IT w biurze centralnym w Warszawie.

• Wsparcie zespołu developerów w tworzeniu i rozwoju aplikacji (backend / frontend)
• Wdrażanie pierwszych zmian w kodzie pod okiem doświadczonego mentora
• Udział w realnych projektach IT oraz implementacji nowych funkcjonalności
• Testowanie rozwiązań i dbanie o jakość dostarczanego oprogramowania
• Współpraca z developerami przy realizacji bieżących zadań
• Nauka i praktyczne wykorzystanie technologii takich jak .NET, React, Low Code (OutSystems)
• Rozwój kompetencji poprzez mentoring oraz stopniowe przejmowanie samodzielnych zadań

NASZE WYMAGANIA

• Status studenta/ki kierunku informatycznego (min. 3 rok studiów),
• Praktyczna znajomość podstaw Microsoft Office 365 oraz narzędzi Visual Studio i/lub Visual Studio Code,
• Znajomość podstaw programowania obiektowego,
• Podstawowa znajomość co najmniej jednego z języków: C#, JavaScript lub TypeScript,
• Znajomość języka angielskiego na poziomie min. B2,
• Dyspozycyjność przez okres 6 miesięcy (lipiec – grudzień); w pierwszych 3 miesiącach max. 168 godzin, w kolejnych 3 miesiącach max. 90 godziny miesięcznie,
• Proaktywna postawa i gotowość do nauki,
• Otwartość na nowe technologie,
• Komunikatywność i umiejętność pracy w zespole.

Oferujemy:

• Status studenta/ki kierunku informatycznego lub związanego z zarządzaniem procesami,
• Praktyczna znajomość podstaw Microsoft Office 365,
• Znajomość języka angielskiego na poziomie min. B2,
• Dyspozycyjność przez okres 6 miesięcy (lipiec – grudzień); w pierwszych 3 miesiącach max. 168 godzin, w kolejnych 3 miesiącach max. 90 godziny miesięcznie,
• Proaktywna postawa i gotowość do nauki,
• Otwartość na nowe technologie,
• Komunikatywność i umiejętność pracy w zespole.

Jak wygląda proces rekrutacyjny? 

1. Prześlij aplikację przez nasz system (konieczność posiadania adresu e-mailowego).
2. Po pozytywnej selekcji i weryfikacji zgłoszenia, Rekruter skontaktuje się z Tobą telefonicznie w celu przeprowadzenia wstępnego wywiadu.
3. Jeśli rozmowa wstępna przebiegnie pomyślnie, zaprosimy Cię na spotkanie rekrutacyjne, w którym weźmie również udział Twój przyszły przełożony.
4. Po spotkaniu otrzymasz od nas informację zwrotną, niezależnie od decyzji.