Kim jesteśmy i czego szukamy?

Jeśli chcesz mieć realny wpływ na ludzi i biznes, a rozwój zawodowy i budowanie nowoczesnych struktur HR to Twoja pasja, mamy ofertę dla Ciebie! Szukamy HR Business Partnera, który będzie wsparciem dla menedżerów i zespołów, wspierając ich w osiąganiu celów biznesowych oraz tworząc inspirujące środowisko pracy.

Kogo szukamy?

Idealny kandydat to osoba z doświadczeniem w roli HR Business Partnera lub na podobnym stanowisku, która swobodnie porusza się w świecie wskaźników HR, zna prawo pracy i potrafi budować partnerskie relacje z menedżerami. Ważne będą również:

• Wykształcenie wyższe (preferowane: zarządzanie, psychologia, socjologia);
• Znajomość prawa pracy i umiejętność jego praktycznego stosowania;
• Znajomość języka angielskiego na poziomie minimum B2;
• Minimum 3-letnie doświadczenie na stanowisku kierowniczym lub jako HR Business Partner;
• Biegła obsługa MS Office, zwłaszcza Excel i PowerPoint;
• Doświadczenie w pracy z systemem SAP;
• Zmysł analityczny i znajomość wskaźników HR (m.in. rotacja, absencja, retencja, koszty personalne).

Jakie będą Twoje zadania?

• Wspieranie menedżerów w podejmowaniu decyzji personalnych i wdrażaniu zmian organizacyjnych;
• Kreowanie innowacyjnych rozwiązań HR, które odpowiadają na wyzwania biznesowe danego regionu;
• Monitorowanie i analiza kluczowych wskaźników HR (np. rotacja, absencja, realizacja urlopów);
• Bliska współpraca z menedżerami przy procesach HR: rekrutacji, onboarding, oceny pracownicze, rozwój pracowników;
• Doradzanie w zakresie budowy efektywnych struktur organizacyjnych oraz procesów zmian;
• Monitorowanie trendów rynkowych i rekomendowanie nowych strategii HR;
• Utrzymywanie relacji z zewnętrznymi instytucjami.

Co oferujemy?

• Umowę o pracę w dynamicznie rozwijającej się firmie;
• Samochód służbowy i narzędzia niezbędne do pracy;
• Prywatnąopiekę medyczną i ubezpieczenie na życie na preferencyjnych warunkach;
• Dofinansowanie do Kart Multisport;
• Bogaty pakiet benefitów, w tym:
  • Programy prozdrowotne;
  • Wyprawki dla noworodków i pierwszoklasistów;
  • Bony i paczki świąteczne dla pracowników i ich dzieci;
  • Nieoprocentowane pożyczki oraz zapomogi;
  • Wsparcie dla dzieci z niepełnosprawnościami;
  • Imprezy integracyjne dla pracowników.
• Możliwość rozwoju w strukturach firmy oraz awansu;
• Dostęp do platformy rozwojowej „EduAkcja” – 24/7 z każdego urządzenia.